Canada hervormt Express Entry en beloont Canadese werkervaring met hoog salaris – LMIA niet langer verplicht

Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft de meest ingrijpende hervorming van het Express Entry-systeem sinds de lancering in 2015 aangekondigd. Vanaf 3 november 2026 om 00:00 ET kunnen kandidaten tot 150 punten verdienen in het Comprehensive Ranking System (CRS) voor recente, goedbetaalde Canadese werkervaring of voor een kwalificerend baanaanbod dat minstens 1,3 keer het gangbare mediane loon in de regio van het beroep betaalt. IRCC kent 20-70 bonuspunten toe voor één jaar goedbetaalde Canadese ervaring en 50-100 punten voor een hoogbetaalde baan.

Belangrijk is dat de afdeling de eis van een Labour Market Impact Assessment (LMIA) afschaft, een vereiste die werkgevers lange tijd terughoudend maakte om de baanaanbiedingen te doen die kandidaten nodig hebben voor extra CRS-punten. Deze wijziging komt op een moment dat werkgevers moeite hebben om vacatures voor hoogopgeleide functies te vervullen, terwijl het aantal tijdelijke werkvergunningen elders in het immigratiesysteem wordt teruggeschroefd. Door punten te koppelen aan loonverhoudingen in plaats van alleen aan National Occupational Classification-codes, geeft Ottawa aan dat het salaris – een ruwe maatstaf voor productiviteit en arbeidsmarktvraag – leidend zal zijn bij de selectie.

Kandidaten met al een jaar goedbetaalde Canadese ervaring kunnen hun CRS-score met maximaal 70 punten zien stijgen zonder extra inspanning. Wie een kwalificerend baanaanbod heeft, kan 50-100 punten verdienen en tegelijkertijd het dure en langdurige LMIA-proces vermijden. Werkgevers kunnen aanbiedingen op briefpapier van het bedrijf uitbrengen zodra het loon is goedgekeurd, waardoor de administratieve doorlooptijd met weken wordt verkort.



IRCC stelt dat de hervorming ook fraude zal tegengaan. Omdat hoogbetaalde functies meestal bewijsbare kwalificaties vereisen, kunnen ambtenaren nepaanbiedingen makkelijker opsporen, terwijl het schrappen van de LMIA een veel vervalst document uit de weg ruimt. De afdeling waarschuwt echter dat zij de controles na indiening zal intensiveren en zich het recht voorbehoudt om punten in te trekken als een aanbieding niet authentiek blijkt.

Het beleid wordt na één jaar geëvalueerd om te beoordelen of het daadwerkelijk leidt tot hogere inkomens voor nieuwkomers. Voor managers van internationale mobiliteit zijn de gevolgen direct merkbaar. Multinationals met Canadese vestigingen kunnen nu sleutelmedewerkers sneller naar een permanente verblijfsstatus begeleiden door een hoogbetaalde functie aan te bieden – vaak dezelfde functie die de medewerker al bekleedt – zonder het ingewikkelde LMIA-traject te doorlopen.

HR-teams doen er goed aan de lonen van huidige tijdelijke buitenlandse werknemers te controleren en, als deze boven de 1,3 keer het mediane loon liggen, hun Express Entry-profielen vóór 3 november bij te werken. Recruiters kunnen ook overwegen om aanbiedingen aantrekkelijker te maken door te mikken op 1,5- of 2 keer het mediane loon, wat respectievelijk 70 en 100 punten oplevert.

IRCC heeft geen wijzigingen aangekondigd in de frequentie van uitnodigingsrondes, maar waarnemers verwachten dat de drempelpunten bij meerdere draws zullen stijgen doordat hoogbetaalde kandidaten de pool versterken. Kandidaten zonder Canadese ervaring of aantrekkelijk aanbod doen er verstandig aan provinciale nominatieprogramma’s te overwegen als alternatief totdat het nieuwe evenwicht is bereikt.