加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）发布了自2015年快速通道系统启动以来最重要的改革。自2026年11月3日东部时间零点起，申请人可因近期高薪加拿大工作经验或符合条件的高薪工作邀请，最多获得150分综合排名系统（CRS）加分。具体来说，拥有一年高薪加拿大工作经验者可获20至70分加分，持有高薪工作邀请者可获50至100分加分。关键变化是，IRCC取消了长期限制雇主发出工作邀请意愿的劳动力市场影响评估（LMIA）要求。
此举正值雇主难以填补高级技能岗位空缺，而移民系统中临时工入境名额却在减少之际。通过将加分标准与工资倍数挂钩，而非仅依赖国家职业分类代码，渥太华传递出以收入——作为生产力和劳动力市场需求的粗略指标——为选拔依据的信号。已有一年高薪加拿大工作经验的申请人，无需额外努力，CRS分数即可提升多达70分。持有符合条件工作邀请者则可获得50至100分，同时免去昂贵且耗时数月的LMIA流程。雇主只需在获得批准工资后，即可用公司信头发出工作邀请，行政周期缩短数周。
![加拿大全面改革快速通道，优先奖励高薪加拿大工作经验——无需劳动力市场影响评估（LMIA）]()
IRCC表示，此次改革还将打击欺诈行为。高薪职位通常要求可验证的资质，官员更易识别虚假邀请；同时取消LMIA也消除了一个被广泛伪造的文件。部门警告将加强申请后核查，若发现邀请不真实，有权撤销加分。该政策将在一年后进行评估，以检验是否真正提升新移民收入水平。
对企业流动管理者而言，影响立竿见影。拥有加拿大分支机构的跨国公司现可通过提供高薪职位（通常是派遣员工现任岗位）帮助关键外籍员工转为永久居民，无需再经历复杂的LMIA程序。人力资源团队应审查现有临时外籍员工工资，若达到1.3倍地区中位数标准，应在11月3日前更新快速通道档案。招聘人员也可考虑提高薪资至1.5倍或2倍中位数，以分别获得70分和100分加分。
IRCC尚未宣布邀请轮次频率变化，但观察人士预计，随着高薪申请人涌入，若干抽签的分数线将大幅上升。没有加拿大工作经验或优厚工作邀请的申请人，应考虑省提名项目作为过渡，等待新平衡的形成。
此举正值雇主难以填补高级技能岗位空缺，而移民系统中临时工入境名额却在减少之际。通过将加分标准与工资倍数挂钩，而非仅依赖国家职业分类代码，渥太华传递出以收入——作为生产力和劳动力市场需求的粗略指标——为选拔依据的信号。已有一年高薪加拿大工作经验的申请人，无需额外努力，CRS分数即可提升多达70分。持有符合条件工作邀请者则可获得50至100分，同时免去昂贵且耗时数月的LMIA流程。雇主只需在获得批准工资后，即可用公司信头发出工作邀请，行政周期缩短数周。
IRCC表示，此次改革还将打击欺诈行为。高薪职位通常要求可验证的资质，官员更易识别虚假邀请；同时取消LMIA也消除了一个被广泛伪造的文件。部门警告将加强申请后核查，若发现邀请不真实，有权撤销加分。该政策将在一年后进行评估，以检验是否真正提升新移民收入水平。
对企业流动管理者而言，影响立竿见影。拥有加拿大分支机构的跨国公司现可通过提供高薪职位（通常是派遣员工现任岗位）帮助关键外籍员工转为永久居民，无需再经历复杂的LMIA程序。人力资源团队应审查现有临时外籍员工工资，若达到1.3倍地区中位数标准，应在11月3日前更新快速通道档案。招聘人员也可考虑提高薪资至1.5倍或2倍中位数，以分别获得70分和100分加分。
IRCC尚未宣布邀请轮次频率变化，但观察人士预计，随着高薪申请人涌入，若干抽签的分数线将大幅上升。没有加拿大工作经验或优厚工作邀请的申请人，应考虑省提名项目作为过渡，等待新平衡的形成。
