แคนาดาปรับระบบ Express Entry ใหม่ เน้นให้คะแนนประสบการณ์ทำงานรายได้สูงในแคนาดา – ไม่ต้องใช้ LMIA อีกต่อไป

กระทรวงการเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) ได้ประกาศการปฏิรูประบบ Express Entry ที่สำคัญที่สุดตั้งแต่เริ่มใช้ระบบนี้ในปี 2015 โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เวลา 00:00 น. ตามเวลาตะวันออกของวันที่ 3 พฤศจิกายน 2026 เป็นต้นไป ผู้สมัครจะสามารถรับคะแนน Comprehensive Ranking System (CRS) สูงสุดถึง 150 คะแนน สำหรับประสบการณ์ทำงานในแคนาดาที่ได้รับค่าจ้างสูง หรือสำหรับข้อเสนอการจ้างงานที่มีรายได้ไม่น้อยกว่า 1.3 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยในภูมิภาคของอาชีพนั้น ๆ IRCC จะมอบคะแนนโบนัส 20-70 คะแนนสำหรับประสบการณ์ทำงานในแคนาดาที่ได้รับค่าจ้างสูงเป็นเวลา 1 ปี และ 50-100 คะแนนสำหรับข้อเสนอการจ้างงานที่มีค่าจ้างสูง

ที่สำคัญคือ กระทรวงจะยกเลิกข้อกำหนดการประเมินผลกระทบต่อตลาดแรงงาน (LMIA) ซึ่งเป็นอุปสรรคสำคัญที่ทำให้นายจ้างไม่เต็มใจที่จะให้ข้อเสนอการจ้างงานที่ผู้สมัครต้องการเพื่อรับคะแนน CRS เพิ่มเติม การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่นายจ้างกำลังประสบปัญหาในการหาคนทำงานที่มีทักษะสูง แม้ว่าการรับแรงงานชั่วคราวจะถูกจำกัดในส่วนอื่นของระบบเข้าเมือง

โดยการผูกคะแนนกับอัตราค่าจ้างแทนที่จะใช้รหัสอาชีพ National Occupational Classification (NOC) เพียงอย่างเดียว รัฐบาลแคนาดากำลังส่งสัญญาณว่ารายได้ ซึ่งเป็นตัวแทนโดยประมาณของประสิทธิภาพและความต้องการในตลาดแรงงาน จะเป็นตัวกำหนดการคัดเลือก ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทำงานในแคนาดาที่ได้รับค่าจ้างสูงเป็นเวลา 1 ปี จะได้รับคะแนน CRS เพิ่มขึ้นสูงสุดถึง 70 คะแนนโดยไม่ต้องทำอะไรเพิ่มเติม ส่วนผู้ที่มีข้อเสนอการจ้างงานที่มีค่าจ้างสูงจะได้รับคะแนน 50-100 คะแนนโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการ LMIA ที่มีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน



นายจ้างสามารถออกข้อเสนอการจ้างงานบนหัวจดหมายบริษัทได้ทันทีที่ได้รับการอนุมัติค่าจ้าง ซึ่งช่วยลดเวลาการดำเนินการลงได้หลายสัปดาห์ IRCC ระบุว่าการปฏิรูปนี้จะช่วยลดการทุจริต เนื่องจากตำแหน่งงานที่มีค่าจ้างสูงมักต้องการคุณสมบัติที่พิสูจน์ได้ ทำให้ง่ายต่อการตรวจจับข้อเสนอปลอม และการยกเลิก LMIA จะช่วยกำจัดเอกสารที่ถูกปลอมแปลงอย่างแพร่หลาย อย่างไรก็ตาม กระทรวงเตือนว่าจะเพิ่มการตรวจสอบหลังการยื่นคำขอและสงวนสิทธิ์ในการเพิกถอนคะแนนหากพบว่าข้อเสนอไม่แท้จริง

นโยบายนี้จะได้รับการทบทวนหลังจากผ่านไป 1 ปี เพื่อประเมินว่าช่วยเพิ่มรายได้ของผู้มาใหม่จริงหรือไม่ สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กรข้ามชาติ ผลกระทบนี้มีความสำคัญทันที บริษัทที่มีสาขาในแคนาดาสามารถเปลี่ยนพนักงานต่างชาติที่สำคัญให้เป็นผู้พำนักถาวรได้โดยการเสนอค่าจ้างสูง ซึ่งมักเป็นตำแหน่งที่พนักงานนั้นดำรงอยู่แล้ว โดยไม่ต้องผ่านกระบวนการ LMIA ทีมทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบค่าจ้างของแรงงานต่างชาติชั่วคราวที่มีอยู่ และหากค่าจ้างเกินเกณฑ์ 1.3 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ย ควรเตรียมอัปเดตโปรไฟล์ Express Entry ก่อนวันที่ 3 พฤศจิกายน ผู้สรรหาบุคลากรอาจต้องการเพิ่มข้อเสนอให้ถึงระดับ 1.5 หรือ 2 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ย เพื่อรับคะแนน 70 และ 100 คะแนนตามลำดับ

IRCC ยังไม่ได้ระบุว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงความถี่ในการเชิญสมัครหรือไม่ แต่ผู้สังเกตการณ์คาดว่าคะแนนตัดจะสูงขึ้นในหลายรอบ เนื่องจากผู้สมัครที่มีค่าจ้างสูงจะเข้ามาในกลุ่มมากขึ้น ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ในแคนาดาหรือข้อเสนอที่มีมูลค่าสูงควรพิจารณาโปรแกรมผู้ได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัดเป็นทางเลือกจนกว่าจะเกิดสมดุลใหม่ในระบบ