कनाडा ने एक्सप्रेस एंट्री में बड़ा बदलाव किया, अब उच्च वेतन वाली कनाडाई अनुभव को मिलेगा प्राथमिकता – LMIA की जरूरत नहीं रहेगी

इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 2015 में शुरू हुए एक्सप्रेस एंट्री सिस्टम में सबसे महत्वपूर्ण सुधार की घोषणा की है। 3 नवंबर 2026 की आधी रात (ET) से प्रभावी, उम्मीदवार अब हाल की उच्च वेतन वाली कनाडाई नौकरी के अनुभव या ऐसे योग्य नौकरी प्रस्ताव के लिए अधिकतम 150 कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) अंक प्राप्त कर सकेंगे, जो उस क्षेत्र के औसत वेतन का कम से कम 1.3 गुना हो। IRCC एक वर्ष के उच्च वेतन वाले कनाडाई अनुभव के लिए 20-70 बोनस अंक और उच्च वेतन वाली नौकरी के प्रस्ताव के लिए 50-100 अंक देगा। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि विभाग लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) की आवश्यकता को समाप्त कर रहा है, जिसने लंबे समय से नियोक्ताओं की नौकरी प्रस्ताव देने की इच्छा को सीमित किया था, जो उम्मीदवारों को अतिरिक्त CRS अंक पाने के लिए जरूरी थे।

यह बदलाव ऐसे समय में आया है जब नियोक्ता उन्नत कौशल वाली रिक्तियों को भरने में संघर्ष कर रहे हैं, जबकि अस्थायी श्रमिकों की भर्ती अन्य हिस्सों में कम हो रही है। वेतन के आधार पर अंक देने से, न केवल राष्ट्रीय व्यावसायिक वर्गीकरण (NOC) कोड, ओटावा यह संकेत दे रहा है कि आय – जो उत्पादकता और श्रम बाजार की मांग का एक मोटा संकेतक है – चयन प्रक्रिया को प्रभावित करेगी। जिन उम्मीदवारों के पास पहले से ही एक वर्ष का अच्छी वेतन वाला कनाडाई अनुभव है, उनके CRS अंक बिना किसी अतिरिक्त प्रयास के 70 अंक तक बढ़ सकते हैं। योग्य नौकरी प्रस्ताव वाले उम्मीदवार 50-100 अंक प्राप्त कर सकते हैं और महंगे, महीनों तक चलने वाले LMIA प्रक्रिया से बच सकते हैं। नियोक्ता कंपनी के लेटरहेड पर प्रस्ताव जारी कर सकते हैं जब वेतन स्वीकृत हो, जिससे प्रशासनिक समय में हफ्तों की बचत होगी।



IRCC का कहना है कि यह सुधार धोखाधड़ी को भी कम करेगा। क्योंकि उच्च वेतन वाली नौकरियां आमतौर पर प्रमाणित योग्यता मांगती हैं, अधिकारी नकली प्रस्तावों का पता आसानी से लगा सकते हैं, और LMIA हटाने से एक ऐसा दस्तावेज़ खत्म हो जाएगा जो अक्सर नकली बनाया जाता था। विभाग ने चेतावनी दी है कि वे आवेदन के बाद सत्यापन बढ़ाएंगे और यदि कोई प्रस्ताव असली नहीं पाया गया तो अंक वापस लेने का अधिकार सुरक्षित रखेंगे। इस नीति की समीक्षा एक वर्ष बाद की जाएगी ताकि यह जांचा जा सके कि क्या यह वास्तव में नए आने वालों की आय बढ़ाता है।

कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए इसका तत्काल प्रभाव होगा। कनाडाई शाखाओं वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियां अब उच्च वेतन वाली नौकरी प्रस्ताव देकर महत्वपूर्ण विदेशी कर्मचारियों को स्थायी निवास में स्थानांतरित कर सकती हैं – अक्सर वही नौकरी जो कर्मचारी पहले से करता है – बिना LMIA की जटिलताओं से गुजरे। HR टीमों को वर्तमान अस्थायी विदेशी कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा करनी चाहिए और यदि वे 1.3 गुना औसत वेतन से ऊपर हैं, तो 3 नवंबर से पहले एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल अपडेट तैयार करनी चाहिए। भर्तीकर्ता 1.5 या 2 गुना औसत वेतन के स्तर तक प्रस्ताव बढ़ाकर 70 या 100 अंक भी हासिल कर सकते हैं।

IRCC ने निमंत्रण दौर की आवृत्ति में कोई बदलाव नहीं बताया है, लेकिन विशेषज्ञों का अनुमान है कि उच्च वेतन वाले उम्मीदवारों के बढ़ने से कट-ऑफ अंक कई ड्रॉ में बढ़ सकते हैं। जिनके पास कनाडाई अनुभव या मजबूत प्रस्ताव नहीं है, उन्हें नए संतुलन के बनने तक प्रांतीय नामांकन कार्यक्रमों पर विचार करना चाहिए।