캐나다 이민, 난민 및 시민권부(IRCC)는 2015년 시스템 도입 이후 가장 중대한 익스프레스 엔트리 개편안을 발표했습니다. 2026년 11월 3일 00:00(동부시간)부터, 후보자들은 최근 고임금 캐나다 근무 경력이나 해당 직종 지역의 중간 임금 대비 최소 1.3배 이상을 지급하는 적격 직업 제안에 대해 최대 150점의 종합 순위 시스템(CRS) 점수를 받을 수 있습니다. IRCC는 1년간의 고임금 캐나다 경력에 대해 20~70점, 고임금 직업 제안에 대해 50~100점의 보너스 점수를 부여할 예정입니다.
특히, 오랫동안 고용주들이 후보자에게 필요한 추가 CRS 점수를 위한 직업 제안을 꺼리게 만든 노동시장 영향 평가(LMIA) 요건을 폐지합니다. 이 변화는 고급 기술 인력 공석을 채우기 어려운 상황에서 임시 노동자 입국이 줄어드는 시점에 이루어졌습니다. 임금 배수를 기준으로 점수를 부여함으로써, 오타와는 생산성과 노동시장 수요를 대략적으로 반영하는 임금이 선발 기준이 될 것임을 명확히 했습니다.
이미 1년간 고임금 캐나다 경력이 있는 후보자는 별도의 노력 없이도 CRS 점수가 최대 70점까지 상승할 수 있습니다. 적격 직업 제안을 받은 경우에는 비용과 시간이 많이 드는 LMIA 절차를 거치지 않고도 50~100점을 얻을 수 있습니다. 고용주는 승인된 임금만 확보하면 회사 공식 문서로 즉시 제안을 발행할 수 있어 행정 처리 기간을 수주 단축할 수 있습니다.
![캐나다, 고임금 캐나다 경력자에 보상하는 익스프레스 엔트리 개편 – LMIA 더 이상 필요 없어]()
IRCC는 이번 개편이 사기 방지에도 기여할 것이라고 밝혔습니다. 고임금 직위는 보통 증명 가능한 자격 요건이 필요해 가짜 제안을 쉽게 식별할 수 있으며, LMIA 문서가 사기 수단으로 악용되는 문제도 해소됩니다. 다만, 제출 후 검증을 강화하고 가짜 제안이 확인될 경우 점수를 취소할 권리를 보유한다고 경고했습니다. 정책은 1년 후 신입 이민자의 임금 상승 효과를 평가하기 위해 재검토될 예정입니다.
기업 인사 담당자들에게는 즉각적인 영향이 예상됩니다. 캐나다 지사를 둔 다국적 기업은 LMIA 절차 없이 고임금 직위를 제안해 핵심 외국인 직원을 영주권자로 전환할 수 있습니다. 인사팀은 현재 임시 외국인 근로자의 임금을 점검하고, 11월 3일 이전에 1.3배 중간 임금 기준을 충족하는 경우 익스프레스 엔트리 프로필을 업데이트할 준비를 해야 합니다. 채용 담당자는 1.5배 또는 2배 중간 임금 수준에 맞춰 제안을 강화해 각각 70점과 100점의 보너스 점수를 노려볼 수도 있습니다.
IRCC는 초청 라운드 빈도 변경 계획을 밝히지 않았으나, 고임금 후보자들이 대거 풀에 몰리면서 여러 차례 추첨에서 점수 컷오프가 급등할 것으로 예상됩니다. 캐나다 경력이나 풍부한 제안이 없는 후보자는 새로운 균형이 형성될 때까지 주정부 지명 프로그램을 대안으로 고려하는 것이 좋습니다.
특히, 오랫동안 고용주들이 후보자에게 필요한 추가 CRS 점수를 위한 직업 제안을 꺼리게 만든 노동시장 영향 평가(LMIA) 요건을 폐지합니다. 이 변화는 고급 기술 인력 공석을 채우기 어려운 상황에서 임시 노동자 입국이 줄어드는 시점에 이루어졌습니다. 임금 배수를 기준으로 점수를 부여함으로써, 오타와는 생산성과 노동시장 수요를 대략적으로 반영하는 임금이 선발 기준이 될 것임을 명확히 했습니다.
이미 1년간 고임금 캐나다 경력이 있는 후보자는 별도의 노력 없이도 CRS 점수가 최대 70점까지 상승할 수 있습니다. 적격 직업 제안을 받은 경우에는 비용과 시간이 많이 드는 LMIA 절차를 거치지 않고도 50~100점을 얻을 수 있습니다. 고용주는 승인된 임금만 확보하면 회사 공식 문서로 즉시 제안을 발행할 수 있어 행정 처리 기간을 수주 단축할 수 있습니다.
IRCC는 이번 개편이 사기 방지에도 기여할 것이라고 밝혔습니다. 고임금 직위는 보통 증명 가능한 자격 요건이 필요해 가짜 제안을 쉽게 식별할 수 있으며, LMIA 문서가 사기 수단으로 악용되는 문제도 해소됩니다. 다만, 제출 후 검증을 강화하고 가짜 제안이 확인될 경우 점수를 취소할 권리를 보유한다고 경고했습니다. 정책은 1년 후 신입 이민자의 임금 상승 효과를 평가하기 위해 재검토될 예정입니다.
기업 인사 담당자들에게는 즉각적인 영향이 예상됩니다. 캐나다 지사를 둔 다국적 기업은 LMIA 절차 없이 고임금 직위를 제안해 핵심 외국인 직원을 영주권자로 전환할 수 있습니다. 인사팀은 현재 임시 외국인 근로자의 임금을 점검하고, 11월 3일 이전에 1.3배 중간 임금 기준을 충족하는 경우 익스프레스 엔트리 프로필을 업데이트할 준비를 해야 합니다. 채용 담당자는 1.5배 또는 2배 중간 임금 수준에 맞춰 제안을 강화해 각각 70점과 100점의 보너스 점수를 노려볼 수도 있습니다.
IRCC는 초청 라운드 빈도 변경 계획을 밝히지 않았으나, 고임금 후보자들이 대거 풀에 몰리면서 여러 차례 추첨에서 점수 컷오프가 급등할 것으로 예상됩니다. 캐나다 경력이나 풍부한 제안이 없는 후보자는 새로운 균형이 형성될 때까지 주정부 지명 프로그램을 대안으로 고려하는 것이 좋습니다.
