カナダ、エクスプレス・エントリー制度を刷新 高賃金のカナダでの就労経験を優遇 – LMIA不要に

カナダ移民・難民・市民権省（IRCC）は、2015年のシステム開始以来、最も重要なエクスプレス・エントリー制度の改革を発表しました。2026年11月3日午前0時（東部時間）より、候補者は最近の高賃金カナダ勤務経験や、地域の職業別中央値賃金の1.3倍以上を支払う適格なジョブオファーに対して、最大150ポイントの包括的ランキングシステム（CRS）ポイントを獲得できるようになります。IRCCは、高賃金のカナダ勤務経験1年につき20～70ポイント、また高賃金のジョブオファーには50～100ポイントのボーナスを付与します。

特に注目すべきは、長らく雇用主が候補者に必要な追加CRSポイントを与えるジョブオファーを出すことを制限していた労働市場影響評価（LMIA）要件を廃止する点です。この変更は、他の移民制度で一時労働者の受け入れが縮小される中、企業が高度技能職の空席を埋めるのに苦労しているタイミングで導入されます。

賃金倍率に基づくポイント付与に切り替えることで、オタワは収入—生産性や労働市場の需要の大まかな指標—が選考の鍵になることを示しています。すでに1年以上の高賃金カナダ勤務経験がある候補者は、手を動かさずにCRSスコアが最大70ポイントも跳ね上がる可能性があります。適格なジョブオファーを持つ候補者は、50～100ポイントを獲得しつつ、費用と時間のかかるLMIA手続きを回避できます。雇用主は承認済み賃金が決まり次第、会社のレターヘッドでオファーを発行でき、事務処理期間を数週間短縮可能です。



IRCCはこの改革が不正防止にも寄与すると説明しています。高賃金ポジションは通常、証明可能な資格を必要とするため、担当官は偽のオファーを見抜きやすくなり、LMIAの廃止により広く偽造されてきた書類も排除されます。ただし、申請後の検証を強化し、偽のオファーが判明した場合はポイント取り消しの権利を保持すると警告しています。政策は1年後に見直され、新規移民の収入向上に実際に寄与しているか検証されます。

企業の人事担当者にとっては即効性のある影響です。カナダに子会社を持つ多国籍企業は、LMIAの複雑な手続きを経ずに、高賃金ポジションを提示することで重要な外国人スタッフを永住権へと移行させやすくなります。人事チームは現在の一時労働者の賃金を見直し、中央値の1.3倍を超えている場合は11月3日までにエクスプレス・エントリーのプロフィール更新を準備すべきです。採用担当者は、70ポイントや100ポイントを獲得できる中央値の1.5倍や2倍の賃金水準を目指してオファーを強化することも検討すると良いでしょう。

IRCCは招待ラウンドの頻度変更を示していませんが、高賃金候補者が増えることで複数回の抽選でカットオフスコアが急上昇すると予想されています。カナダ勤務経験や高額オファーがない候補者は、新たな均衡が形成されるまで州指名プログラムを活用することを検討すべきです。