Kanada überarbeitet das Express-Entry-System: Höhere Punktzahl für gut bezahlte Berufserfahrung in Kanada – LMIA nicht mehr erforderlich

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) hat die bedeutendste Reform des Express Entry-Systems seit dessen Einführung im Jahr 2015 angekündigt. Ab dem 3. November 2026 um 00:00 Uhr ET können Bewerber bis zu 150 Punkte im Comprehensive Ranking System (CRS) für kürzlich erworbene, gut bezahlte kanadische Berufserfahrung oder für ein qualifizierendes Jobangebot erhalten, das mindestens das 1,3-fache des regionalen Medianlohns der jeweiligen Berufsgruppe zahlt. IRCC vergibt 20 bis 70 Bonuspunkte für ein Jahr gut bezahlte kanadische Arbeitserfahrung und 50 bis 100 Punkte für ein entsprechendes Jobangebot.

Wesentlich ist, dass die Behörde die bisherige Anforderung eines Labour Market Impact Assessment (LMIA) abschafft, die Arbeitgeber bislang oft davon abhielt, die nötigen Jobangebote für zusätzliche CRS-Punkte auszusprechen. Diese Änderung kommt zu einem Zeitpunkt, an dem Unternehmen Schwierigkeiten haben, Fachkräfte mit hohen Qualifikationen zu finden, während die Aufnahme von temporären Arbeitskräften in anderen Bereichen des Einwanderungssystems reduziert wird.

Indem die Punktevergabe künftig an Lohnmultiplikatoren statt nur an National Occupational Classification-Codes gekoppelt wird, signalisiert Ottawa, dass das Einkommen – als grober Indikator für Produktivität und Arbeitsmarktnachfrage – die Auswahl maßgeblich bestimmen wird. Bewerber mit bereits einem Jahr gut bezahlter kanadischer Erfahrung können so ihre CRS-Punktzahl um bis zu 70 Punkte steigern, ohne zusätzlichen Aufwand. Wer ein qualifizierendes Jobangebot vorweisen kann, erhält 50 bis 100 Punkte und umgeht dabei das teure und langwierige LMIA-Verfahren. Arbeitgeber können Angebote auf Firmenbriefpapier ausstellen, sobald der Lohn genehmigt ist, was die Verwaltungszeiten um Wochen verkürzt.



IRCC betont zudem, dass die Reform Betrugsversuche eindämmen soll. Da gut bezahlte Stellen meist nachweisbare Qualifikationen erfordern, können Sachbearbeiter gefälschte Angebote leichter erkennen. Die Abschaffung des LMIA eliminiert zudem ein häufig gefälschtes Dokument. Die Behörde kündigt jedoch verstärkte Nachprüfungen nach der Antragstellung an und behält sich das Recht vor, Punkte zu entziehen, falls ein Angebot sich als ungültig herausstellt. Die neue Regelung wird nach einem Jahr überprüft, um zu prüfen, ob sie tatsächlich zu höheren Einkommen für Neuankömmlinge führt.

Für Manager im Bereich Unternehmensmobilität ergeben sich sofortige Auswirkungen: Multinationale Unternehmen mit kanadischen Niederlassungen können Schlüsselkräfte nun durch ein gut bezahltes Jobangebot – oft die Position, die der Mitarbeiter bereits innehat – direkt zur dauerhaften Niederlassung führen, ohne das LMIA-Verfahren durchlaufen zu müssen. Personalabteilungen sollten die Löhne ihrer derzeitigen temporären ausländischen Arbeitskräfte überprüfen und, sofern diese die 1,3-fache Medianlohnschwelle überschreiten, Express Entry-Profile vor dem 3. November aktualisieren. Recruiter könnten zudem überlegen, Angebote auf das 1,5- oder 2-fache des Medianlohns anzuheben, um 70 beziehungsweise 100 Punkte zu sichern.

IRCC hat keine Änderungen bei der Häufigkeit der Einladungsauslosungen angekündigt, doch Experten erwarten, dass die Mindestpunktzahlen bei mehreren Ziehungen steigen werden, da gut bezahlte Kandidaten den Pool dominieren. Bewerber ohne kanadische Erfahrung oder ohne attraktives Jobangebot sollten als Absicherung weiterhin Provinz-Nominierungsprogramme in Betracht ziehen, bis sich das neue Gleichgewicht eingestellt hat.