Canada cải tổ hệ thống Express Entry để ưu tiên kinh nghiệm làm việc tại Canada với mức lương cao – không còn yêu cầu LMIA

Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) vừa công bố cải cách quan trọng nhất đối với hệ thống Express Entry kể từ khi ra mắt năm 2015. Bắt đầu từ 00:00 giờ ET ngày 3 tháng 11 năm 2026, ứng viên có thể nhận tối đa 150 điểm Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) cho kinh nghiệm làm việc tại Canada với mức lương cao gần đây hoặc cho một lời mời làm việc đủ điều kiện với mức lương ít nhất gấp 1,3 lần mức lương trung bình hiện hành trong khu vực nghề nghiệp đó. IRCC sẽ trao thêm 20-70 điểm thưởng cho một năm kinh nghiệm làm việc tại Canada với mức lương cao và 50-100 điểm cho lời mời làm việc với mức lương cao. Đáng chú ý, cơ quan này sẽ loại bỏ yêu cầu Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) vốn đã hạn chế nhiều nhà tuyển dụng trong việc đưa ra các lời mời việc làm cần thiết để ứng viên nhận thêm điểm CRS.

Thay đổi này diễn ra trong bối cảnh các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao, trong khi việc tiếp nhận lao động tạm thời đang bị hạn chế ở các phần khác của hệ thống nhập cư. Bằng cách liên kết điểm số với mức lương thay vì chỉ dựa vào mã phân loại nghề nghiệp quốc gia, Ottawa đang gửi tín hiệu rằng thu nhập – một chỉ số tương đối về năng suất và nhu cầu thị trường lao động – sẽ là yếu tố quyết định trong việc lựa chọn ứng viên. Những ứng viên đã có một năm kinh nghiệm làm việc tại Canada với mức lương cao có thể thấy điểm CRS của mình tăng lên đến 70 điểm mà không cần phải làm thêm gì. Những người có lời mời làm việc đủ điều kiện có thể nhận thêm 50-100 điểm mà không phải trải qua quy trình LMIA tốn kém và kéo dài hàng tháng. Nhà tuyển dụng có thể gửi lời mời trên giấy tờ chính thức của công ty ngay khi mức lương được phê duyệt, giúp rút ngắn thời gian xử lý hành chính hàng tuần.



IRCC cũng cho biết cải cách này sẽ giúp giảm gian lận. Vì các vị trí lương cao thường yêu cầu chứng chỉ có thể kiểm chứng, nhân viên xét duyệt sẽ dễ dàng phát hiện các lời mời giả, đồng thời việc loại bỏ LMIA cũng loại bỏ một loại giấy tờ thường bị làm giả. Tuy nhiên, cơ quan này cảnh báo sẽ tăng cường kiểm tra sau khi hồ sơ được nộp và có quyền thu hồi điểm nếu phát hiện lời mời không hợp lệ. Chính sách sẽ được đánh giá lại sau một năm để kiểm tra xem liệu nó có thực sự nâng cao thu nhập của người nhập cư mới hay không.

Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, tác động là ngay lập tức. Các tập đoàn đa quốc gia có chi nhánh tại Canada giờ đây có thể chuyển đổi nhân viên nước ngoài chủ chốt sang thường trú nhân bằng cách đưa ra vị trí lương cao – thường là công việc mà người được chuyển giao đang đảm nhiệm – mà không phải qua quy trình LMIA phức tạp. Các bộ phận nhân sự nên rà soát mức lương hiện tại của lao động nước ngoài tạm thời và nếu vượt mức 1,3 lần mức trung bình, chuẩn bị cập nhật hồ sơ Express Entry trước ngày 3 tháng 11. Các nhà tuyển dụng cũng có thể cân nhắc nâng mức lương lên 1,5 hoặc 2 lần mức trung bình để nhận được 70 hoặc 100 điểm tương ứng. IRCC chưa thông báo thay đổi về tần suất các vòng mời, nhưng các chuyên gia dự đoán điểm cắt sẽ tăng mạnh trong vài đợt do sự gia tăng số lượng ứng viên có mức lương cao. Những người chưa có kinh nghiệm làm việc tại Canada hoặc chưa có lời mời hấp dẫn nên cân nhắc các chương trình đề cử tỉnh bang như một phương án dự phòng cho đến khi thị trường ổn định trở lại.