Kanada zmienia system Express Entry, premiując doświadczenie zawodowe z wysokimi zarobkami – już bez konieczności posiadania LMIA

Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) ogłosiły najważniejszą reformę systemu Express Entry od jego uruchomienia w 2015 roku. Od 3 listopada 2026 roku, od godziny 00:00 czasu ET, kandydaci będą mogli zdobyć nawet do 150 punktów w ramach Comprehensive Ranking System (CRS) za niedawne, dobrze płatne doświadczenie zawodowe w Kanadzie lub za ofertę pracy, która zapewnia wynagrodzenie co najmniej 1,3 razy wyższe od mediany płac w danym regionie i zawodzie. IRCC przyzna od 20 do 70 punktów za rok pracy o wysokim wynagrodzeniu oraz od 50 do 100 punktów za ofertę pracy o wysokim wynagrodzeniu. Kluczową zmianą jest zniesienie wymogu Labour Market Impact Assessment (LMIA), który dotąd ograniczał chęć pracodawców do składania ofert pracy niezbędnych do zdobycia dodatkowych punktów CRS.

Reforma pojawia się w momencie, gdy pracodawcy mają trudności z obsadzeniem stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji, podczas gdy przyjmowanie pracowników tymczasowych jest ograniczane w innych obszarach systemu imigracyjnego. Przez powiązanie punktów z wielokrotnością wynagrodzenia, a nie tylko z kodami National Occupational Classification, Ottawa sygnalizuje, że to zarobki – jako przybliżony wskaźnik produktywności i popytu na rynku pracy – będą decydować o selekcji kandydatów.

Kandydaci z rocznym doświadczeniem dobrze płatnej pracy w Kanadzie mogą liczyć na wzrost punktacji CRS nawet o 70 punktów bez dodatkowego wysiłku. Osoby z kwalifikującą się ofertą pracy zyskają 50-100 punktów, omijając kosztowny i czasochłonny proces LMIA. Pracodawcy będą mogli wystawiać oferty na firmowym papierze firmowym zaraz po zatwierdzeniu wynagrodzenia, co skróci czas administracyjny o tygodnie.



IRCC podkreśla, że reforma ograniczy także oszustwa. Ponieważ stanowiska o wysokich zarobkach zwykle wymagają potwierdzonych kwalifikacji, urzędnicy łatwiej wykryją fałszywe oferty, a usunięcie LMIA eliminuje dokument często podrabiany. Jednocześnie urząd zapowiada wzmożone kontrole po złożeniu wniosków i zastrzega sobie prawo do odebrania punktów w przypadku wykrycia nieautentycznej oferty.

Polityka zostanie poddana ocenie po roku, aby sprawdzić, czy rzeczywiście podnosi zarobki nowo przybyłych imigrantów. Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej zmiany mają natychmiastowe znaczenie. Międzynarodowe firmy z oddziałami w Kanadzie mogą teraz łatwiej przenosić kluczowych pracowników na stały pobyt, oferując im dobrze płatne stanowiska – często te same, które już zajmują – bez konieczności przechodzenia przez skomplikowany proces LMIA.

Działy HR powinny przeanalizować obecne wynagrodzenia tymczasowych pracowników zagranicznych i, jeśli przekraczają one próg 1,3-krotności mediany, przygotować aktualizacje profili Express Entry przed 3 listopada. Rekruterzy mogą także rozważyć podniesienie ofert do poziomu 1,5 lub 2-krotności mediany, co pozwoli zdobyć odpowiednio 70 i 100 punktów.

IRCC nie zapowiedziało zmian w częstotliwości zaproszeń do składania wniosków, ale eksperci przewidują wzrost progów punktowych w kilku kolejnych losowaniach, gdy kandydaci z wysokimi zarobkami zaczną dominować w puli. Osoby bez kanadyjskiego doświadczenia lub atrakcyjnej oferty pracy powinny rozważyć programy nominacji prowincjonalnych jako zabezpieczenie do czasu ustabilizowania się nowej sytuacji.