نشرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أهم تعديل على نظام الدخول السريع منذ إطلاقه عام 2015. اعتبارًا من الساعة 00:00 بتوقيت شرق أمريكا في 3 نوفمبر 2026، سيتمكن المرشحون من الحصول على ما يصل إلى 150 نقطة في نظام التصنيف الشامل (CRS) مقابل خبرة عمل كندية حديثة بأجر مرتفع أو عرض عمل مؤهل يدفع على الأقل 1.3 ضعف متوسط الأجر السائد في منطقة المهنة. ستمنح IRCC نقاطًا إضافية تتراوح بين 20 و70 نقطة مقابل سنة واحدة من الخبرة الكندية ذات الأجر المرتفع، و50 إلى 100 نقطة مقابل عرض عمل بأجر مرتفع. والأهم من ذلك، أن الدائرة ستلغي شرط تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) الذي كان يحد طويلاً من استعداد أصحاب العمل لتقديم عروض العمل التي يحتاجها المرشحون للحصول على نقاط CRS إضافية.
يأتي هذا التغيير في وقت يعاني فيه أصحاب العمل من صعوبة في شغل الوظائف ذات المهارات المتقدمة، في حين يتم تقليص قبول العمال المؤقتين في أجزاء أخرى من نظام الهجرة. من خلال ربط النقاط بمضاعفات الأجور بدلاً من الاعتماد فقط على رموز التصنيف الوطني للمهن، تشير أوتاوا إلى أن الدخل – كمعيار تقريبي للإنتاجية والطلب في سوق العمل – سيكون العامل الأساسي في اختيار المرشحين.
المرشحون الذين لديهم بالفعل سنة من الخبرة الكندية ذات الأجر الجيد قد يشهدون زيادة في نقاط CRS تصل إلى 70 نقطة دون أي جهد إضافي. أما الذين لديهم عروض عمل مؤهلة، فيمكنهم الحصول على 50 إلى 100 نقطة مع تجنب عملية LMIA المكلفة والتي تستغرق شهورًا. يمكن لأصحاب العمل إصدار عروض العمل على ورق الشركة بمجرد الموافقة على الأجر، مما يقلل من أوقات الانتظار الإدارية بأسابيع.
![كندا تعيد هيكلة نظام الدخول السريع لمكافأة الخبرة الكندية ذات الأجور العالية – لم يعد مطلوبًا تصريح تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)]()
تؤكد IRCC أن هذا الإصلاح سيحد أيضًا من الاحتيال، حيث أن الوظائف ذات الأجور المرتفعة عادة ما تتطلب مؤهلات يمكن إثباتها، مما يسهل على المسؤولين اكتشاف العروض المزيفة، في حين أن إزالة LMIA يلغي وثيقة كانت تُزور على نطاق واسع. ومع ذلك، تحذر الدائرة من أنها ستزيد من عمليات التحقق بعد تقديم الطلبات وتحتفظ بحقها في سحب النقاط إذا ثبت عدم صحة العرض.
سيتم مراجعة السياسة بعد عام لتقييم ما إذا كانت فعلاً ترفع من دخل القادمين الجدد. بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، فإن التداعيات فورية. يمكن للشركات متعددة الجنسيات التي لديها فروع في كندا الآن تحويل الموظفين الأجانب الرئيسيين إلى إقامة دائمة من خلال تقديم عرض عمل بأجر مرتفع – غالبًا نفس الوظيفة التي يشغلها الموظف – دون الحاجة إلى المرور بإجراءات LMIA المعقدة.
ينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة أجور العمال الأجانب المؤقتين الحاليين، وإذا تجاوزت أجورهم 1.3 ضعف المتوسط، يجب تحديث ملفاتهم في نظام الدخول السريع قبل 3 نوفمبر. قد يرغب مسؤولو التوظيف أيضًا في تحسين العروض لتصل إلى مستويات 1.5 أو 2 ضعف المتوسط، والتي تفتح الباب للحصول على 70 و100 نقطة على التوالي.
لم تشير IRCC إلى أي تغيير في وتيرة جولات الدعوات، لكن المراقبين يتوقعون ارتفاعًا في درجات القطع لعدة جولات مع تزايد عدد المرشحين ذوي الأجور المرتفعة في القائمة. أما الذين لا يملكون خبرة كندية أو عروض عمل قوية، فيُنصحون بالنظر في برامج الترشيح الإقليمية كخيار احتياطي حتى يستقر الوضع الجديد.
يأتي هذا التغيير في وقت يعاني فيه أصحاب العمل من صعوبة في شغل الوظائف ذات المهارات المتقدمة، في حين يتم تقليص قبول العمال المؤقتين في أجزاء أخرى من نظام الهجرة. من خلال ربط النقاط بمضاعفات الأجور بدلاً من الاعتماد فقط على رموز التصنيف الوطني للمهن، تشير أوتاوا إلى أن الدخل – كمعيار تقريبي للإنتاجية والطلب في سوق العمل – سيكون العامل الأساسي في اختيار المرشحين.
المرشحون الذين لديهم بالفعل سنة من الخبرة الكندية ذات الأجر الجيد قد يشهدون زيادة في نقاط CRS تصل إلى 70 نقطة دون أي جهد إضافي. أما الذين لديهم عروض عمل مؤهلة، فيمكنهم الحصول على 50 إلى 100 نقطة مع تجنب عملية LMIA المكلفة والتي تستغرق شهورًا. يمكن لأصحاب العمل إصدار عروض العمل على ورق الشركة بمجرد الموافقة على الأجر، مما يقلل من أوقات الانتظار الإدارية بأسابيع.
تؤكد IRCC أن هذا الإصلاح سيحد أيضًا من الاحتيال، حيث أن الوظائف ذات الأجور المرتفعة عادة ما تتطلب مؤهلات يمكن إثباتها، مما يسهل على المسؤولين اكتشاف العروض المزيفة، في حين أن إزالة LMIA يلغي وثيقة كانت تُزور على نطاق واسع. ومع ذلك، تحذر الدائرة من أنها ستزيد من عمليات التحقق بعد تقديم الطلبات وتحتفظ بحقها في سحب النقاط إذا ثبت عدم صحة العرض.
سيتم مراجعة السياسة بعد عام لتقييم ما إذا كانت فعلاً ترفع من دخل القادمين الجدد. بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، فإن التداعيات فورية. يمكن للشركات متعددة الجنسيات التي لديها فروع في كندا الآن تحويل الموظفين الأجانب الرئيسيين إلى إقامة دائمة من خلال تقديم عرض عمل بأجر مرتفع – غالبًا نفس الوظيفة التي يشغلها الموظف – دون الحاجة إلى المرور بإجراءات LMIA المعقدة.
ينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة أجور العمال الأجانب المؤقتين الحاليين، وإذا تجاوزت أجورهم 1.3 ضعف المتوسط، يجب تحديث ملفاتهم في نظام الدخول السريع قبل 3 نوفمبر. قد يرغب مسؤولو التوظيف أيضًا في تحسين العروض لتصل إلى مستويات 1.5 أو 2 ضعف المتوسط، والتي تفتح الباب للحصول على 70 و100 نقطة على التوالي.
لم تشير IRCC إلى أي تغيير في وتيرة جولات الدعوات، لكن المراقبين يتوقعون ارتفاعًا في درجات القطع لعدة جولات مع تزايد عدد المرشحين ذوي الأجور المرتفعة في القائمة. أما الذين لا يملكون خبرة كندية أو عروض عمل قوية، فيُنصحون بالنظر في برامج الترشيح الإقليمية كخيار احتياطي حتى يستقر الوضع الجديد.
