Канада реформує систему Express Entry: тепер враховуватиметься досвід роботи з високою зарплатою в Канаді – дозвіл LMIA більше не потрібен

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) оприлюднили найважливішу реформу системи Express Entry з моменту її запуску у 2015 році. Починаючи з 00:00 за східним часом 3 листопада 2026 року, кандидати зможуть отримувати до 150 балів за Комплексною системою ранжування (CRS) за нещодавній високоплачуваний досвід роботи в Канаді або за кваліфіковану пропозицію роботи з оплатою щонайменше 1,3 раза вище за середню медіанну зарплату в регіоні за відповідною професією. IRCC надаватиме від 20 до 70 бонусних балів за один рік високоплачуваного канадського досвіду та від 50 до 100 балів за пропозицію роботи з високою зарплатою.

Ключовою зміною є скасування вимоги щодо Оцінки впливу на ринок праці (LMIA), яка довго стримувала роботодавців від надання кандидатам необхідних пропозицій роботи для отримання додаткових балів CRS. Ця зміна відбувається в час, коли роботодавці стикаються з труднощами у заповненні вакансій для працівників з високою кваліфікацією, тоді як прийом тимчасових працівників у інших сферах імміграційної системи скорочується.

Замість орієнтації лише на коди Національної класифікації професій, Оттава тепер прив’язує бали до кратності зарплати, що є приблизним показником продуктивності та попиту на ринку праці. Кандидати з роком добре оплачуваного канадського досвіду можуть побачити зростання своїх балів CRS до 70 без жодних додаткових зусиль. Ті, хто має кваліфіковану пропозицію роботи, отримають від 50 до 100 балів, уникаючи при цьому дорогого та тривалого процесу LMIA. Роботодавці зможуть видавати пропозиції на офіційному бланку компанії одразу після затвердження зарплати, скорочуючи адміністративні строки на тижні.



IRCC також заявляє, що реформа допоможе зменшити шахрайство. Оскільки високоплачувані посади зазвичай вимагають підтверджених кваліфікацій, офіцерам буде легше виявляти фальшиві пропозиції, а скасування LMIA усуне документ, який часто підробляли. Водночас відомство попереджає про посилення перевірок після подання заявок і залишає за собою право анулювати бали у разі виявлення недостовірної пропозиції.

Політику переглянуть через рік, щоб оцінити, чи справді вона підвищує доходи новоприбулих. Для менеджерів з корпоративної мобільності наслідки очевидні вже зараз. Міжнародні компанії з канадськими філіями тепер можуть переводити ключових іноземних працівників на постійне проживання, пропонуючи високоплачувану посаду — часто ту саму, яку працівник уже займає — без необхідності проходити складний процес LMIA.

HR-відділам варто провести аудит зарплат тимчасових іноземних працівників і, якщо вони перевищують поріг у 1,3 раза від медіанної, підготувати оновлення профілів Express Entry до 3 листопада. Рекрутерам також варто розглянути можливість підвищення пропозицій до рівня 1,5 або 2-кратної медіанної зарплати, що відкриває 70 та 100 балів відповідно.

IRCC не повідомляло про зміни у частоті раундів запрошень, але експерти очікують зростання мінімальних балів для кількох відборів через збільшення кількості кандидатів з високою зарплатою. Тим, хто не має канадського досвіду або вигідної пропозиції, радять розглянути програми провінційних номінантів як запасний варіант, доки не встановиться новий баланс.