Canadá reformula o Express Entry para valorizar experiência canadense com altos salários – LMIA não será mais necessária

Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) anunciou a reforma mais significativa do Express Entry desde o lançamento do sistema em 2015. A partir das 00h00 ET de 3 de novembro de 2026, os candidatos poderão receber até 150 pontos no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) por experiência recente de trabalho no Canadá com salário elevado ou por uma oferta de emprego qualificada que pague pelo menos 1,3 vezes o salário mediano vigente na região da ocupação. O IRCC concederá de 20 a 70 pontos bônus para um ano de experiência canadense com salário alto e de 50 a 100 pontos para uma oferta de emprego com salário elevado.

Um ponto crucial é que o departamento eliminará a exigência da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA), que há muito tempo limitava a disposição dos empregadores em fazer as ofertas de emprego necessárias para os candidatos obterem pontos extras no CRS. Essa mudança ocorre em um momento em que os empregadores enfrentam dificuldades para preencher vagas que exigem habilidades avançadas, enquanto a admissão de trabalhadores temporários está sendo reduzida em outras áreas do sistema de imigração.

Ao vincular os pontos a múltiplos salariais em vez de apenas aos códigos da Classificação Nacional de Ocupações, Ottawa sinaliza que os ganhos — um indicativo aproximado de produtividade e demanda no mercado de trabalho — serão o principal critério de seleção. Candidatos com um ano de experiência canadense bem remunerada podem ver seus pontos CRS aumentarem em até 70 sem qualquer esforço adicional. Aqueles com ofertas de emprego qualificadas podem ganhar de 50 a 100 pontos, evitando o processo caro e demorado da LMIA.



Os empregadores poderão emitir ofertas em papel timbrado da empresa assim que tiverem um salário aprovado, reduzindo o tempo administrativo em semanas. O IRCC afirma que a reforma também ajudará a combater fraudes, já que cargos com salários altos geralmente exigem credenciais comprováveis, facilitando a identificação de ofertas falsas, enquanto a eliminação da LMIA remove um documento frequentemente falsificado. O departamento, no entanto, alerta que intensificará as verificações após a submissão e reserva o direito de revogar pontos caso a oferta seja considerada inautêntica.

A política será revisada após um ano para avaliar se realmente aumenta os ganhos dos recém-chegados. Para gestores de mobilidade corporativa, as implicações são imediatas. Multinacionais com filiais no Canadá poderão agora transferir funcionários estrangeiros-chave para residência permanente oferecendo uma posição com salário elevado — muitas vezes o mesmo cargo que o funcionário já ocupa — sem precisar passar pelo complexo processo da LMIA.

As equipes de RH devem revisar os salários dos trabalhadores temporários atuais e, se eles ultrapassarem o limite de 1,3 vezes o salário mediano, preparar atualizações nos perfis do Express Entry antes de 3 de novembro. Recrutadores também podem considerar aumentar as ofertas para atingir os níveis de 1,5 ou 2 vezes o salário mediano, que desbloqueiam 70 e 100 pontos, respectivamente.

O IRCC não indicou mudanças na frequência das rodadas de convites, mas especialistas esperam que as pontuações de corte aumentem em vários sorteios, à medida que candidatos com salários altos se concentrem no pool. Aqueles sem experiência canadense ou uma oferta robusta devem considerar os programas provinciais de nomeação como alternativa até que o novo equilíbrio se estabeleça.