Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah memperkenalkan penyesuaian paling menyeluruh dalam Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) Express Entry sejak pelancarannya pada 2015. Bermula 11 November 2026, calon akan menerima mata CRS tambahan jika mereka 1) mempunyai sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman kerja yang layak di Kanada dalam “pekerjaan berpendapatan tinggi” atau 2) memegang tawaran kerja yang layak dalam pekerjaan tersebut. Pekerjaan berpendapatan tinggi didefinisikan sebagai mana-mana peranan Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC) dengan gaji median sekurang-kurangnya 1.3 kali gaji median nasional, senarai yang akan diterbitkan dan dikemas kini setiap tahun oleh IRCC.
Pada masa yang sama, IRCC membuang keperluan Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) yang sering dikritik untuk tawaran kerja tersebut. Pegawai masih akan menilai kesahihan tawaran dan langkah-langkah anti-penipuan, tetapi majikan akan terlepas proses LMIA yang memakan masa berbulan-bulan—satu kemenangan besar dari segi pentadbiran bagi pasukan mobiliti korporat yang ingin memindahkan bakat dengan cepat.
Profil Express Entry sedia ada akan dikira semula secara automatik mengikut grid baru; pengundian akan dihentikan sementara sehingga dua minggu semasa perubahan ini dilaksanakan. Kementerian berpendapat reformasi ini akan meningkatkan daya saing Kanada dalam menarik bakat global dengan memberi mata kepada faktor yang terbukti berkaitan dengan pendapatan tinggi dan pengekalan pekerja. Kajian dalaman menunjukkan pendatang dengan pengalaman kerja di Kanada memperoleh 17% lebih tinggi selepas lima tahun berbanding mereka tanpa pengalaman tersebut, dan mereka dalam pekerjaan berpendapatan tinggi memperoleh 29% lebih tinggi.
Majikan dalam bidang kejuruteraan, perdagangan mahir, penjagaan kesihatan, teknologi dan pendidikan—sektor yang sudah menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius—akan mendapat manfaat paling besar. Secara praktikal, syarikat multinasional digalakkan menilai semula kod NOC dan tahap gaji pekerja asing mereka sekarang. Pekerja yang termasuk dalam senarai pekerjaan berpendapatan tinggi baru ini boleh melihat peningkatan CRS sebanyak 50–200 mata, meletakkan mereka di atas paras jemputan semasa.
Pasukan sumber manusia juga harus mengkaji semula dasar mobiliti mereka: tanpa halangan LMIA, pemindahan dalam syarikat bersama tawaran kerja yang layak mungkin menjadi laluan terpantas untuk mendapatkan status penduduk tetap bagi ramai pekerja. Bagi calon, nasihatnya mudah—kemas kini profil anda dengan sebarang tawaran yang layak sebelum 11 November supaya mata tambahan dapat dikira pada pengiraan semula pertama.
Pada masa yang sama, IRCC membuang keperluan Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) yang sering dikritik untuk tawaran kerja tersebut. Pegawai masih akan menilai kesahihan tawaran dan langkah-langkah anti-penipuan, tetapi majikan akan terlepas proses LMIA yang memakan masa berbulan-bulan—satu kemenangan besar dari segi pentadbiran bagi pasukan mobiliti korporat yang ingin memindahkan bakat dengan cepat.
Profil Express Entry sedia ada akan dikira semula secara automatik mengikut grid baru; pengundian akan dihentikan sementara sehingga dua minggu semasa perubahan ini dilaksanakan. Kementerian berpendapat reformasi ini akan meningkatkan daya saing Kanada dalam menarik bakat global dengan memberi mata kepada faktor yang terbukti berkaitan dengan pendapatan tinggi dan pengekalan pekerja. Kajian dalaman menunjukkan pendatang dengan pengalaman kerja di Kanada memperoleh 17% lebih tinggi selepas lima tahun berbanding mereka tanpa pengalaman tersebut, dan mereka dalam pekerjaan berpendapatan tinggi memperoleh 29% lebih tinggi.
Majikan dalam bidang kejuruteraan, perdagangan mahir, penjagaan kesihatan, teknologi dan pendidikan—sektor yang sudah menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius—akan mendapat manfaat paling besar. Secara praktikal, syarikat multinasional digalakkan menilai semula kod NOC dan tahap gaji pekerja asing mereka sekarang. Pekerja yang termasuk dalam senarai pekerjaan berpendapatan tinggi baru ini boleh melihat peningkatan CRS sebanyak 50–200 mata, meletakkan mereka di atas paras jemputan semasa.
Pasukan sumber manusia juga harus mengkaji semula dasar mobiliti mereka: tanpa halangan LMIA, pemindahan dalam syarikat bersama tawaran kerja yang layak mungkin menjadi laluan terpantas untuk mendapatkan status penduduk tetap bagi ramai pekerja. Bagi calon, nasihatnya mudah—kemas kini profil anda dengan sebarang tawaran yang layak sebelum 11 November supaya mata tambahan dapat dikira pada pengiraan semula pertama.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan semasa, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ Kanada.Lebih Dari Kanada
Lihat semua
Kerajaan tolak cadangan hadkan permit pelajaran mengikut kewarganegaraan, alasan hak dalam Piagam
Universiti di Atlantik Kehilangan Hampir Separuh Pelajar Antarabangsa Sejak Peraturan Ketat Permit Pengajian 2024
