Le Canada réforme le système Entrée express pour valoriser l'expérience canadienne bien rémunérée – plus besoin de l’EIMT

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a annoncé la réforme la plus importante du système Entrée express depuis son lancement en 2015. À partir du 3 novembre 2026 à 00h00 (heure de l’Est), les candidats pourront obtenir jusqu’à 150 points au Système de classement global (SCG) pour une expérience de travail récente au Canada à salaire élevé ou pour une offre d’emploi qualifiante rémunérée au moins 1,3 fois le salaire médian en vigueur dans la région de l’emploi. IRCC attribuera entre 20 et 70 points bonus pour une année d’expérience canadienne bien rémunérée, et entre 50 et 100 points pour une offre d’emploi à salaire élevé.

Fait crucial, le ministère supprime l’exigence d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT), qui freinait depuis longtemps la volonté des employeurs à faire les offres d’emploi nécessaires pour obtenir des points supplémentaires au SCG. Cette réforme intervient alors que les employeurs peinent à pourvoir des postes qualifiés, tandis que les admissions de travailleurs temporaires sont réduites dans d’autres volets du système d’immigration.

En liant les points aux multiples de salaire plutôt qu’uniquement aux codes de la Classification nationale des professions, Ottawa indique que les revenus – un indicateur approximatif de la productivité et de la demande sur le marché du travail – seront désormais déterminants dans la sélection. Les candidats disposant déjà d’une année d’expérience canadienne bien rémunérée pourraient voir leur score SCG augmenter jusqu’à 70 points sans aucune démarche supplémentaire. Ceux ayant une offre d’emploi qualifiante peuvent gagner entre 50 et 100 points, tout en évitant le processus coûteux et long de l’EIMT.



Les employeurs pourront émettre des offres sur papier à en-tête dès qu’un salaire approuvé est fixé, réduisant ainsi les délais administratifs de plusieurs semaines. IRCC affirme que cette réforme contribuera également à lutter contre la fraude. En effet, les postes à salaire élevé nécessitent généralement des qualifications vérifiables, ce qui facilite la détection des offres frauduleuses, tandis que la suppression de l’EIMT élimine un document souvent falsifié. Le ministère avertit toutefois qu’il renforcera les vérifications post-soumission et se réserve le droit de retirer les points si une offre s’avère fausse.

La politique sera réévaluée après un an pour vérifier si elle améliore réellement les revenus des nouveaux arrivants. Pour les responsables de la mobilité en entreprise, les conséquences sont immédiates. Les multinationales ayant des filiales au Canada peuvent désormais faire passer leurs employés étrangers clés à la résidence permanente en leur proposant un poste à salaire élevé – souvent celui qu’ils occupent déjà – sans passer par le labyrinthe de l’EIMT.

Les équipes RH devraient examiner les salaires actuels des travailleurs étrangers temporaires et, si ceux-ci dépassent 1,3 fois le salaire médian, préparer les mises à jour des profils Entrée express avant le 3 novembre. Les recruteurs pourraient aussi envisager d’augmenter les offres pour atteindre les paliers de 1,5 ou 2 fois le salaire médian, qui donnent respectivement droit à 70 et 100 points.

IRCC n’a pas annoncé de changement dans la fréquence des rondes d’invitations, mais les observateurs prévoient une hausse des seuils de points pour plusieurs tirages, en raison de l’afflux de candidats à salaire élevé. Ceux qui n’ont pas d’expérience canadienne ni d’offre avantageuse devraient envisager les programmes des candidats des provinces comme solution temporaire, en attendant que le nouvel équilibre se stabilise.