Jabatan Buruh akhirnya menghantar draf pindaan gaji minimum bagi pekerja asing ke Pejabat Maklumat dan Peraturan Putih (OIRA), langkah terakhir sebelum diterbitkan dalam Daftar Persekutuan. Peraturan akhir bertajuk “Memperkukuh Perlindungan Gaji bagi Pekerjaan Sementara dan Tetap bagi Imigran dan Bukan Imigran Tertentu di Amerika Syarikat” diserahkan kepada OIRA pada 6 November dan dipaparkan di papan pemuka awam OIRA pada 12 November 2026. Jika diluluskan dalam bentuk semasa, peraturan ini akan menaikkan paras gaji minimum yang ditetapkan kerajaan untuk permohonan visa H-1B, H-1B1, E-3 atau PERM green card secara ketara. Ringkasan awal agensi menunjukkan gaji Tahap 1 akan meningkat ke persentil ke-45 pendapatan tempatan (dari persentil ke-17), manakala Tahap 4 naik ke persentil ke-95. Jabatan Buruh berhujah perubahan ini perlu untuk “melindungi pekerja AS daripada tekanan penurunan gaji,” namun kumpulan perniagaan memberi amaran kenaikan ini boleh membebankan syarikat kecil malah sesetengah majikan Fortune 500 dalam mendapatkan pekerja mahir. Oleh kerana peraturan ini sudah dalam bentuk akhir, OIRA mempunyai masa sehingga 90 hari untuk menyiapkan semakan kos-manfaat dan rundingan antara agensi. Peguam imigresen menjangkakan penerbitan pada akhir Januari, dengan tarikh berkuat kuasa 60 hari selepas itu kecuali jika berlaku litigasi. Oleh itu, syarikat mempunyai masa terhad untuk memfailkan kes di bawah paras gaji semasa yang lebih rendah dan merancang bajet untuk kos permohonan syarat buruh (LCA) yang jauh lebih tinggi pada tahun kewangan 2027. Langkah ini selari dengan usaha pentadbiran untuk mengurangkan permohonan gaji rendah. Awal tahun ini, USCIS memperkenalkan loteri H-1B berasaskan gaji, dan DHS mencadangkan yuran integriti H-1B sebanyak $103,265. Kesemua inisiatif ini berpotensi mengalihkan pengambilan pekerja dari jawatan peringkat permulaan ke jawatan kanan bergaji tinggi, atau membawa projek keluar dari AS ke Kanada, Mexico atau pusat penghantaran luar pesisir. Langkah praktikal untuk pasukan mobiliti termasuk mengaudit gaji semasa berbanding jadual cadangan, mengenal pasti jawatan yang mungkin tidak lagi sesuai, dan memaklumkan pemimpin perniagaan tentang impak bajet. Majikan dengan kes PERM yang sedang berjalan juga disarankan memohon penentuan gaji minimum segera kerana penentuan yang dikeluarkan sebelum tarikh berkuat kuasa peraturan baru kekal sah selama 90 hari berikutnya.
Sumber: Wocult
