Szerokie zmiany w przepisach imigracyjnych w Wielkiej Brytanii wchodzą dziś w życie

Obszerna nowelizacja zasad imigracyjnych w Wielkiej Brytanii wchodzi w życie 30 lipca 2026 roku, co stanowi największą jednorazową zmianę przepisów od czasu reformy po Brexicie w 2021 roku. Zmiany, zawarte w dokumencie Statement of Changes HC 259, przedstawionym Parlamentowi 9 lipca, obejmują ponad 130 nowych lub zmienionych załączników dotyczących pracy, nauki, łączenia rodzin i wizyt.

Kluczowe zmiany praktyczne to:
• Zintegrowany załącznik Skilled Worker (APP SW1-SW7), który ujednolica progi płacowe dla zawodów deficytowych i niedeficytowych oraz wprowadza przyspieszoną procedurę decyzyjną dla autoryzowanych sponsorów.
• Zrewidowane zasady osiedlania się rodzin (Część 8 i APP FM), które rozszerzają definicję „wyłącznej odpowiedzialności” za dzieci dołączające do rodzica z prawem stałego pobytu oraz wprowadzają elastyczność dowodową dla aktów urodzenia wydanych za granicą.
• Nowe progi deportacji w Części 13: każdy cudzoziemiec skazany (lub z zawieszonym wyrokiem) na 12 miesięcy lub więcej od 22 marca 2026 roku podlega obowiązkowej deportacji, chyba że wystąpią wyjątkowo przekonujące okoliczności.
• Rozszerzone załączniki ETA i V, które umożliwią pełne elektroniczne zezwolenie na podróż dla obywateli państw nie wymagających wiz do początku 2027 roku.

Z perspektywy pracodawców i mobilności pracowniczej najważniejszą zmianą jest ujednolicenie zasad dotyczących przekroczenia dozwolonego pobytu, zwolnienia z aresztu imigracyjnego oraz progresji płacowej we wszystkich ścieżkach sponsorowanych. Sponsorzy muszą zaktualizować szablony certyfikatów sponsorskich oraz zmodernizować systemy HR, aby uwzględnić nowe kody Standard Occupational Classification 2026, które stanowią podstawę tabel płac.



Kancelarie prawne zalecają międzynarodowym firmom przeprowadzenie audytu wszystkich aktywnych i oczekujących wniosków złożonych na podstawie przepisów sprzed 30 lipca. Wnioski złożone przed tą datą będą rozpatrywane według starych zasad, natomiast te złożone od 3 sierpnia muszą spełniać nowe wymogi dowodowe i płacowe. Firmy planujące przeniesienie pracowników do Wielkiej Brytanii w najbliższych tygodniach powinny dokładnie sprawdzić daty rozpoczęcia pracy, kalkulacje środków finansowych oraz, jeśli dotyczy, zaświadczenia o niekaralności, które teraz są obowiązkowe dla szerszej grupy stanowisk mających kontakt z publicznością.

Poza imigracją biznesową, zmiany wzmacniają uprawnienia Home Office do uznawania wniosków azylowych za „oczywiście bezzasadne” oraz rozszerzają listę narodowości, którym można odmówić przesłuchania — co jest elementem rządowej strategii przyspieszenia deportacji. Organizacje broniące praw człowieka już zapowiadają możliwe wyzwania prawne, argumentując, że niektóre przyspieszone procedury mogą naruszać Konwencję o uchodźcach.

W praktyce jednak dzisiejsze wejście w życie to przede wszystkim termin operacyjny. Formularze online, wytyczne dla pracowników UKVI oraz system zarządzania sponsorami zostały przełączone o godzinie 04:00 czasu BST; osoby, które rozpoczęły, ale nie złożyły formularzy przed tą godziną, musiały rozpocząć proces od nowa na nowej platformie. Home Office ostrzega o możliwych zakłóceniach usług w pierwszym tygodniu, gdy zespoły techniczne będą monitorować stabilność systemu.

W związku z nadchodzącym sezonem transferowym i przygotowaniami uczelni do wrześniowego naboru, menedżerowie ds. mobilności powinni pilnie rozesłać komunikaty dotyczące zgodności z przepisami, odświeżyć standardowe procedury operacyjne oraz zaplanować szkolenia przypominające dla zespołów HR, globalnej mobilności i rekrutacji.