USA stoppt Diversity-Visa-Lotterie nach Amokläufen an Universitäten

In einer über Nacht bekannt gewordenen Entscheidung vom 18. Dezember ordnete Heimatschutzministerin Kristi Noem eine sofortige „operative Pause“ bei der Vergabe neuer Green Cards im Rahmen der Diversity Immigrant Visa (DV-1) Lotterie an. Die Anordnung – unterzeichnet weniger als acht Stunden nachdem der ehemalige Präsident Donald Trump das Programm öffentlich für die Einreise des Tatverdächtigen des Brown-MIT-Amoklaufs verantwortlich gemacht hatte – weist die US-Einwanderungsbehörde USCIS und Konsulate an, keine neuen Interviews mehr zu terminieren, bevorstehende Einbürgerungszeremonien abzusagen und die Auswahl für das Haushaltsjahr 2027 auszusetzen, bis eine behördenübergreifende Sicherheitsüberprüfung abgeschlossen ist.

Das 1990 vom Kongress eingeführte Diversity Visa vergibt jährlich bis zu 55.000 Einwanderungsvisa an Staatsangehörige von Ländern mit traditionell niedrigen Einwanderungszahlen in die USA. Für den Zyklus 2025 hatten sich rund 20 Millionen Menschen beworben, 55.000 wurden ausgewählt; darunter nur 38 Portugiesen, der Nationalität des Tatverdächtigen. Bewerber, die sich bereits im Verfahren befinden, sehen sich nun mit unbestimmten Verzögerungen konfrontiert, obwohl medizinische Untersuchungen, Hintergrundprüfungen und Jobangebote zeitkritisch sind.



Noem begründete die Pause mit der Notwendigkeit, „Schlupflöcher zu schließen, die Terroristen und gewalttätige Kriminelle ausnutzen“, Kritiker weisen jedoch darauf hin, dass DV-Bewerber bereits dieselben biometrischen Kontrollen, INTERPOL-Watchlist-Prüfungen und persönlichen Interviews durchlaufen wie andere Einwanderer. Einwanderungsanwälte warnen, dass die Maßnahme eine Flut von Klagen vor Bundesgerichten und Verstöße gegen Vergleichsvereinbarungen aus früheren pandemiebedingten Aussetzungen auslösen könnte.

Für Arbeitgeber ist die unmittelbare Auswirkung begrenzt – Lotteriegewinner können erst nach Statusanpassung eine Arbeitserlaubnis beantragen – doch die Entscheidung sendet ein abschreckendes Signal an multinationale Unternehmen, die auf das DV-Programm angewiesen sind, um langjährige Mitarbeiter zu legalisieren. Große Tech-Firmen, die Diversity-Visa-Inhaber später auf H-1B-Visa umschreiben, raten ihren Personalabteilungen, Notfallpläne für Einsätze ab dem 1. Oktober 2026 vorzubereiten.

Politikanalysten erwarten rechtliche Auseinandersetzungen. Da die Anordnung ohne das übliche Anhörungsverfahren erlassen wurde, das normalerweise für die Aussetzung einer gesetzlich geregelten Visakategorie erforderlich ist, dürften Kläger argumentieren, dass die Verfügung gegen das Administrative Procedure Act verstößt und die Befugnisse des Präsidenten gemäß INA §212(f) überschreitet. Das Urteil wird entscheidend dafür sein, wie leicht künftige Regierungen ganze Visakategorien als Reaktion auf einzelne Sicherheitsvorfälle aussetzen können.