Dados publicados em 16 de junho de 2026, no Registro ao Vivo de Patrocinadores Licenciados do Home Office, mostram que pelo menos 180 organizações foram adicionadas ou tiveram seu status atualizado nesta semana, incluindo JetMS Completions Ltd, Oxford Brookes University, Orgvue Ltd e um grupo de empregadores do setor de cuidados no Noroeste da Inglaterra. Todas estão autorizadas a emitir Certificados de Patrocínio (CoS) pelo programa Skilled Worker.
Os novos patrocinadores elevam o total de patrocinadores ativos do Skilled Worker para pouco mais de 77.400 — um aumento de 9% em relação ao mesmo período do ano passado. Advogados trabalhistas afirmam que esse crescimento é impulsionado pela contínua escassez de mão de obra doméstica e pela crescente conscientização de que, a partir de 8 de janeiro de 2026, os candidatos precisarão cumprir requisitos mais rigorosos de inglês nível B2 e um salário mínimo geral de £41.700 (ou o “valor de mercado” mais alto da ocupação).
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Para gestores de mobilidade internacional, a mensagem é dupla. Primeiro, a ampliação da base de patrocinadores oferece às multinacionais maior flexibilidade ao transferir funcionários para o Reino Unido, já que mais parceiros locais — auditores, fornecedores de software, subcontratados — podem emitir CoS diretamente. Segundo, a concorrência pelos CoS deve aumentar no terceiro trimestre, quando as seleções para programas de recém-formados coincidem com a demanda máxima por projetos. Portanto, o planejamento antecipado da força de trabalho e o orçamento cuidadoso para a Taxa de Habilidades de Imigração (que deve subir 32% ainda este ano) serão essenciais.
Organizações menores incluídas no registro devem revisar imediatamente seus processos de conformidade. O UK Visas & Immigration pode realizar auditorias surpresa, e as penalidades por falhas na documentação podem chegar a £60.000 por trabalhador irregular, além da revogação da licença. As melhores práticas incluem designar pelo menos dois usuários de Nível 1, agendar prazos de relatórios no Sistema de Gestão de Patrocínio e treinar a equipe de RH para verificar o direito ao trabalho usando registros digitais de status (eVisa).
Candidatos fora do Reino Unido podem usar diretórios de acesso aberto, como VisaAtlas e MyVisaJobs, para identificar patrocinadores recém-listados, mas devem confirmar se os salários anunciados atendem aos novos requisitos vigentes a partir de janeiro. Empresas em setores vulneráveis à falta de habilidades — saúde, engenharia, contabilidade e tecnologia — são aconselhadas a enviar suas solicitações anuais de alocação de CoS com antecedência para evitar atrasos no processamento durante o outono.
Os novos patrocinadores elevam o total de patrocinadores ativos do Skilled Worker para pouco mais de 77.400 — um aumento de 9% em relação ao mesmo período do ano passado. Advogados trabalhistas afirmam que esse crescimento é impulsionado pela contínua escassez de mão de obra doméstica e pela crescente conscientização de que, a partir de 8 de janeiro de 2026, os candidatos precisarão cumprir requisitos mais rigorosos de inglês nível B2 e um salário mínimo geral de £41.700 (ou o “valor de mercado” mais alto da ocupação).
Para gestores de mobilidade internacional, a mensagem é dupla. Primeiro, a ampliação da base de patrocinadores oferece às multinacionais maior flexibilidade ao transferir funcionários para o Reino Unido, já que mais parceiros locais — auditores, fornecedores de software, subcontratados — podem emitir CoS diretamente. Segundo, a concorrência pelos CoS deve aumentar no terceiro trimestre, quando as seleções para programas de recém-formados coincidem com a demanda máxima por projetos. Portanto, o planejamento antecipado da força de trabalho e o orçamento cuidadoso para a Taxa de Habilidades de Imigração (que deve subir 32% ainda este ano) serão essenciais.
Organizações menores incluídas no registro devem revisar imediatamente seus processos de conformidade. O UK Visas & Immigration pode realizar auditorias surpresa, e as penalidades por falhas na documentação podem chegar a £60.000 por trabalhador irregular, além da revogação da licença. As melhores práticas incluem designar pelo menos dois usuários de Nível 1, agendar prazos de relatórios no Sistema de Gestão de Patrocínio e treinar a equipe de RH para verificar o direito ao trabalho usando registros digitais de status (eVisa).
Candidatos fora do Reino Unido podem usar diretórios de acesso aberto, como VisaAtlas e MyVisaJobs, para identificar patrocinadores recém-listados, mas devem confirmar se os salários anunciados atendem aos novos requisitos vigentes a partir de janeiro. Empresas em setores vulneráveis à falta de habilidades — saúde, engenharia, contabilidade e tecnologia — são aconselhadas a enviar suas solicitações anuais de alocação de CoS com antecedência para evitar atrasos no processamento durante o outono.
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