Novos Dados Revelam Tendências Divergentes para a Força de Trabalho Transfronteiriça do Ticino

Novos dados divulgados em 22 de julho de 2026 mostram um desaquecimento no mercado de trabalho do cantão de língua italiana da Suíça, enquanto o restante do país continua a atrair um número recorde de trabalhadores fronteiriços estrangeiros. Segundo análise publicada pela FrontalieriTicino, Ticino contava com 78.562 trabalhadores fronteiriços ativos (portadores de permissão G) no final do primeiro trimestre de 2026 – uma queda de 0,2% em relação ao trimestre anterior e 0,5% em comparação ao ano anterior. No âmbito nacional, entretanto, o Escritório Federal de Estatística registrou 413.000 trabalhadores transfronteiriços, um aumento de 1,9% em relação a 2025.

Essa contração interrompe uma sequência de crescimento de uma década, durante a qual os setores de serviços e manufatura leve de Ticino dependiam fortemente da mão de obra italiana de menor custo. Economistas atribuem essa pausa a uma combinação do aumento do salário mínimo implementado em 2024, à valorização do franco suíço que reduziu as vantagens salariais italianas, e à relocalização pós-pandemia de algumas atividades administrativas para o norte da Itália.



Em contrapartida, os clusters farmacêuticos e tecnológicos em expansão nas regiões de Basileia e Zurique continuam a atrair trabalhadores da França e da Alemanha, explicando o aumento nacional. Para os empregadores em Ticino, os números indicam condições mais restritas para recrutamento. Agências de emprego relatam prazos maiores para preencher vagas e pressão para aumento salarial em funções especializadas, como usinagem CNC e cuidados a idosos. Empresas que dependem de trabalho em turnos devem revisar o planejamento de pessoal e considerar maior automação ou subsídios direcionados para treinamento oferecidos pelo cantão.

Do ponto de vista da gestão de mobilidade, as equipes de RH também precisam monitorar a alocação de permissões. Embora as cotas de permissão G sejam ilimitadas para cidadãos da UE/EFTA, uma queda sustentada pode gerar pressões políticas para ajustar o “Novo Acordo do Trabalhador Fronteiriço” de 2020, especialmente sua fórmula de redistribuição de receitas que repassa impostos retidos na fonte para os municípios fronteiriços italianos.

Multinacionais que atuam em vários cantões devem, portanto, evitar extrapolar tendências nacionais para Ticino. Testes locais do mercado de trabalho, benchmarking salarial e integração em língua italiana continuam essenciais para garantir talentos na porta de entrada do sul da Suíça.