Ticino registra a primeira queda no número de trabalhadores fronteiriços, enquanto o restante da Suíça continua crescendo

Dados recentes do Escritório Federal de Estatística (EFS) mostram que o número de titulares ativos de permissão G no cantão de Ticino caiu 0,2% no primeiro trimestre de 2026, totalizando 78.562. Os números, divulgados e analisados pelo portal especializado FrontalieriTicino em 22 de julho de 2026, representam a primeira queda trimestral em três anos e contrastam com um aumento anual de 1,9% no trabalho transfronteiriço em nível nacional, que chegou a 413 mil. Residentes franceses continuam a representar a maior parcela da força de trabalho fronteiriça da Suíça (58,3%), mas Ticino permanece dominado por trabalhadores italianos, muitos dos quais atuam nos setores de manufatura e hotelaria. Economistas atribuem a desaceleração do cantão a uma combinação de maior criação de empregos na vizinha Lombardia, à valorização do franco suíço e ao aumento gradual dos salários mínimos setoriais em Ticino, que reduzem a diferença salarial. Para os empregadores, essa estabilização pode indicar o fim de uma era de acesso aparentemente ilimitado a talentos italianos de menor custo. Agências de recrutamento em Lugano relatam prazos mais longos para preencher vagas, especialmente para técnicos qualificados. As empresas podem precisar melhorar os pacotes de realocação ou buscar mão de obra em outros países da UE, o que implica etapas adicionais de conformidade migratória. As equipes de mobilidade global também devem se preparar para testes mais rigorosos do mercado de trabalho ao patrocinar nacionais de países terceiros. As autoridades cantonais usam a disponibilidade de trabalhadores fronteiriços como um dos critérios para determinar se talentos suíços ou da UE/EFTA são escassos o suficiente para conceder permissões L ou B. Com a oferta de trabalhadores italianos estabilizada, a aprovação de permissões para especialistas não pertencentes à UE pode se tornar um pouco mais fácil — mas somente se as empresas comprovarem esforços reais de recrutamento. O EFS divulgará os números do segundo trimestre em outubro. Enquanto isso, os departamentos de RH são aconselhados a revisar a retenção na folha de pagamento dos funcionários com permissão G e verificar a conformidade contínua com as regras de crédito fiscal do Novo Acordo Fronteiriço, especialmente para empregados que aumentaram os dias de teletrabalho sob o novo regime de 25%.