ข้อมูลใหม่เผยแนวโน้มที่แตกต่างกันของแรงงานข้ามพรมแดนในทิชิโน

ข้อมูลล่าสุดที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2026 แสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานในแคว้นที่พูดภาษาอิตาเลียนของสวิตเซอร์แลนด์เริ่มชะลอตัวลง ขณะที่ส่วนอื่น ๆ ของประเทศยังคงดึงดูดจำนวนแรงงานข้ามพรมแดนต่างชาติจำนวนมากอย่างต่อเนื่อง ตามการวิเคราะห์ที่เผยแพร่โดย FrontalieriTicino พบว่า ณ สิ้นไตรมาสที่ 1 ปี 2026 แคว้นติชิโนมีแรงงานข้ามพรมแดนที่มีใบอนุญาต G จำนวน 78,562 คน ลดลง 0.2% เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า และลดลง 0.5% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ขณะที่ระดับประเทศ สำนักงานสถิติแห่งชาติรายงานว่ามีแรงงานข้ามพรมแดนทั้งหมด 413,000 คน เพิ่มขึ้น 1.9% จากปี 2025

การหดตัวนี้ทำลายแนวโน้มการเติบโตต่อเนื่องยาวนานกว่า 10 ปี ซึ่งในช่วงนั้นภาคบริการและการผลิตเบาในติชิโนพึ่งพาแรงงานอิตาเลียนที่มีต้นทุนต่ำเป็นหลัก นักเศรษฐศาสตร์ชี้ว่าสาเหตุของการชะลอตัวนี้มาจากการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2024 ค่าเงินฟรังก์สวิสที่แข็งค่าขึ้นจนลดความได้เปรียบด้านค่าจ้างของอิตาลี รวมถึงการย้ายกลับกิจกรรมหลังบ้านบางส่วนไปยังภาคเหนือของอิตาลีหลังยุคโควิด-19



ในทางตรงกันข้าม กลุ่มอุตสาหกรรมเภสัชกรรมและเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็วในบริเวณบาเซิลและซูริก ยังคงดึงดูดแรงงานข้ามพรมแดนจากฝรั่งเศสและเยอรมนี ซึ่งเป็นสาเหตุของการเพิ่มขึ้นในระดับประเทศ สำหรับนายจ้างในติชิโน ตัวเลขเหล่านี้บ่งชี้ถึงสภาพการสรรหาที่เข้มงวดขึ้น บริษัทจัดหางานรายงานว่าต้องใช้เวลานานขึ้นในการเติมเต็มตำแหน่งว่าง และมีแรงกดดันให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับตำแหน่งเฉพาะทาง เช่น งานเครื่องจักร CNC และการดูแลผู้สูงอายุ บริษัทที่พึ่งพางานกะควรทบทวนแผนการจัดสรรบุคลากร และพิจารณาการเพิ่มระบบอัตโนมัติหรือการสนับสนุนการฝึกอบรมเฉพาะทางที่แคว้นเสนอให้

ในด้านการจัดการการเคลื่อนย้ายแรงงาน ทีมทรัพยากรบุคคลต้องติดตามการจัดสรรใบอนุญาตอย่างใกล้ชิด แม้โควต้าใบอนุญาต G สำหรับพลเมืองสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรปจะไม่จำกัด แต่การลดลงอย่างต่อเนื่องอาจกระตุ้นให้เกิดการเรียกร้องทางการเมืองให้ปรับปรุง ‘ข้อตกลงแรงงานข้ามพรมแดนฉบับใหม่ปี 2020’ โดยเฉพาะสูตรการแบ่งรายได้ที่จัดสรรภาษีหัก ณ ที่จ่ายของสวิตเซอร์แลนด์ไปยังเทศบาลชายแดนอิตาลี บริษัทข้ามชาติที่ดำเนินงานในหลายแคว้นจึงควรหลีกเลี่ยงการใช้แนวโน้มการจ้างงานทั่วประเทศสวิตเซอร์แลนด์มาใช้กับติชิโน การทดสอบตลาดแรงงานในพื้นที่ การเปรียบเทียบค่าตอบแทน และการอบรมภาษาอิตาเลียนยังคงเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาและดึงดูดบุคลากรในประตูสู่ภาคใต้ของสวิตเซอร์แลนด์นี้