2026년 7월 22일 발표된 최신 통계에 따르면, 스위스 이탈리아어권 칸톤인 티치노의 노동시장이 냉각 조짐을 보이고 있는 반면, 전국적으로는 외국인 출퇴근 노동자 수가 사상 최고치를 기록하고 있다. FrontalieriTicino가 발표한 분석에 따르면, 2026년 1분기 말 기준 티치노의 활동 중인 국경 근로자(G-허가 소지자)는 78,562명으로, 전분기 대비 0.2%, 전년 대비 0.5% 감소했다. 반면 연방통계청은 전국적으로 국경 근로자가 413,000명으로 2025년 대비 1.9% 증가했다고 집계했다. 이번 감소는 티치노의 서비스 및 경공업 부문이 저비용 이탈리아 노동력에 크게 의존하며 10년간 이어진 성장세가 멈춘 것이다. 경제학자들은 2024년 도입된 최저임금 인상, 강세를 보인 스위스 프랑으로 인한 이탈리아 임금 경쟁력 약화, 그리고 팬데믹 이후 일부 백오피스 업무가 북부 이탈리아로 재이전된 점을 원인으로 꼽는다. 반면, 바젤과 취리히 주변의 제약 및 기술 클러스터는 프랑스와 독일에서 출퇴근하는 노동자를 계속 끌어들이며 전국적인 증가세를 견인하고 있다. 티치노 고용주들에게 이번 수치는 채용 환경이 더욱 어려워지고 있음을 의미한다. 인력 중개업체들은 CNC 가공, 노인 돌봄 등 전문 직종의 채용 기간이 길어지고 임금 상승 압력이 커지고 있다고 보고한다. 교대 근무에 의존하는 기업은 인원 계획을 재검토하고 칸톤에서 제공하는 자동화 확대나 맞춤형 교육 보조금 활용을 고려해야 한다. 이동성 관리 측면에서는 인허가 배분 상황도 주시해야 한다. EU/EFTA 시민에 대한 G-허가 쿼터는 제한이 없지만, 지속적인 감소가 발생하면 2020년 ‘신 국경 근로자 협정’의 조정 요구가 정치권에서 제기될 수 있으며, 특히 스위스 원천징수세를 이탈리아 국경 지방에 재분배하는 수익 배분 방식이 논란이 될 수 있다. 여러 칸톤에서 운영되는 다국적 기업은 스위스 전체 인력 동향을 티치노에 그대로 적용하는 것을 피해야 한다. 현지 노동시장 조사, 보상 벤치마킹, 이탈리아어 온보딩은 스위스 남부 관문에서 인재 확보를 위해 여전히 필수적이다.
