Dữ liệu mới cho thấy xu hướng khác biệt trong lực lượng lao động biên giới của Ticino

Số liệu mới công bố ngày 22 tháng 7 năm 2026 cho thấy thị trường lao động tại bang Ticino nói tiếng Ý của Thụy Sĩ đang có dấu hiệu hạ nhiệt, trong khi phần còn lại của đất nước vẫn tiếp tục thu hút lượng lớn người lao động biên giới nước ngoài. Theo phân tích của FrontalieriTicino, cuối quý 1 năm 2026, Ticino có 78.562 người lao động biên giới đang làm việc (có giấy phép G), giảm 0,2% so với quý trước và giảm 0,5% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, trên toàn quốc, Cục Thống kê Liên bang ghi nhận 413.000 người lao động biên giới, tăng 1,9% so với năm 2025.

Sự suy giảm này chấm dứt chuỗi tăng trưởng kéo dài một thập kỷ, trong đó các ngành dịch vụ và sản xuất nhẹ của Ticino phụ thuộc nhiều vào lao động Ý với chi phí thấp hơn. Các nhà kinh tế cho rằng nguyên nhân là do mức lương tối thiểu tăng từ năm 2024, đồng franc Thụy Sĩ mạnh làm giảm lợi thế về lương của lao động Ý, cùng với việc một số hoạt động văn phòng hậu cần được chuyển về phía bắc nước Ý sau đại dịch.



Ngược lại, các cụm ngành dược phẩm và công nghệ phát triển mạnh quanh Basel và Zurich tiếp tục thu hút người lao động từ Pháp và Đức, giải thích cho sự tăng trưởng trên toàn quốc. Đối với các nhà tuyển dụng tại Ticino, con số này báo hiệu điều kiện tuyển dụng ngày càng khó khăn hơn. Các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự cho biết thời gian tuyển dụng kéo dài hơn và áp lực tăng lương đối với các vị trí chuyên môn như gia công CNC và chăm sóc người cao tuổi. Các doanh nghiệp phụ thuộc vào làm việc theo ca nên xem xét lại kế hoạch nhân sự và cân nhắc tăng cường tự động hóa hoặc tận dụng các khoản trợ cấp đào tạo chuyên biệt do bang cung cấp.

Về quản lý di chuyển lao động, các nhóm nhân sự cũng cần theo dõi chặt chẽ việc phân bổ giấy phép. Mặc dù hạn ngạch giấy phép G không giới hạn với công dân EU/EFTA, nhưng nếu số lượng giảm kéo dài có thể gây áp lực chính trị yêu cầu điều chỉnh “Hiệp định Người lao động biên giới mới 2020”, đặc biệt là công thức chia sẻ doanh thu thuế khấu trừ của Thụy Sĩ cho các đô thị biên giới Ý. Các tập đoàn đa quốc gia hoạt động ở nhiều bang nên tránh áp dụng xu hướng nhân sự chung của Thụy Sĩ cho Ticino. Thử nghiệm thị trường lao động địa phương, so sánh mức lương và đào tạo nhập môn bằng tiếng Ý vẫn là yếu tố then chốt để thu hút nhân tài tại cửa ngõ phía nam của Thụy Sĩ.