연방통계청(FSO)의 최신 자료에 따르면, 2026년 1분기 티치노 주의 G-허가증 보유자 수가 0.2% 감소해 78,562명으로 집계됐다. 2026년 7월 22일 전문 포털 프론탈리에리티치노(FrontalieriTicino)가 발표하고 분석한 이 수치는 3년 만에 처음으로 분기별 감소를 기록한 것으로, 전국적으로는 국경 노동자가 전년 대비 1.9% 증가해 413,000명에 달한 것과 대조된다. 스위스 국경 노동자 중 프랑스 거주자가 58.3%로 가장 큰 비중을 차지하지만, 티치노 주는 여전히 제조업과 접객업에 종사하는 이탈리아 출퇴근 노동자가 다수를 이루고 있다. 경제학자들은 티치노 주의 성장 둔화를 인접 롬바르디아 지역의 고용 증가, 강한 스위스 프랑, 그리고 티치노 내 부문별 최저임금 인상으로 인한 임금 격차 축소가 복합적으로 작용한 결과로 보고 있다. 고용주 입장에서는 이탈리아 저비용 인력에 대한 무제한 접근 시대가 끝나가고 있음을 시사한다. 루가노의 인력 중개업체들은 특히 숙련 기술자 채용에 있어 채용 기간이 길어지고 있다고 전한다. 기업들은 이주 지원 패키지를 강화하거나 다른 EU 노동력 풀을 활용해야 할 수도 있으며, 이는 추가적인 이민 규정 준수 절차를 촉발할 수 있다. 글로벌 모빌리티 팀은 제3국 국적자 후원 시 노동시장 테스트가 더욱 엄격해질 것에 대비해야 한다. 주 당국은 스위스 또는 EU/EFTA 인력이 부족한지를 판단할 때 국경 노동자 가용성을 중요한 기준으로 삼는다. 이탈리아 출퇴근 노동자 공급이 더 이상 늘지 않으면서 비EU 전문 인력에 대한 허가 승인 절차가 다소 완화될 가능성이 있지만, 기업이 진정한 채용 노력을 입증할 수 있어야 한다. FSO는 2분기 데이터를 10월에 발표할 예정이다. 그동안 인사 부서는 기존 G-허가증 직원의 급여 원천징수 내역을 점검하고, 특히 새로운 25% 재택근무 규정에 따라 재택근무 일수가 늘어난 직원에 대해 신국경협정(New Frontier Agreement)의 세액공제 규정 준수를 확인할 것을 권장한다.
