Il Ticino registra il primo calo nel numero di frontalieri, mentre il resto della Svizzera continua a crescere

Dati freschi dell'Ufficio Federale di Statistica (UST) mostrano che il numero di titolari di permesso G attivi nel cantone Ticino è diminuito dello 0,2% nel primo trimestre del 2026, scendendo a 78.562. I dati, pubblicati e analizzati dal portale specializzato FrontalieriTicino il 22 luglio 2026, segnano il primo calo trimestrale in tre anni e contrastano con un aumento annuo dell'1,9% del lavoro transfrontaliero a livello nazionale, che ha raggiunto i 413.000 lavoratori. I residenti francesi continuano a rappresentare la quota più ampia della forza lavoro frontaliera svizzera (58,3%), ma il Ticino resta dominato dai frontalieri italiani, molti dei quali impiegati nei settori manifatturiero e dell’ospitalità. Gli economisti attribuiscono il rallentamento del cantone a una combinazione di una più forte creazione di posti di lavoro nella vicina Lombardia, al franco svizzero forte e al progressivo aumento dei salari minimi settoriali all’interno del Ticino, che riducono il differenziale salariale. Per i datori di lavoro, questa stabilizzazione potrebbe segnare la fine di un’era di accesso apparentemente illimitato a talenti italiani a costi inferiori. Le agenzie di collocamento di Lugano segnalano tempi più lunghi per coprire le posizioni vacanti, soprattutto per tecnici specializzati. Le aziende potrebbero dover migliorare i pacchetti di trasferimento o rivolgersi ad altri bacini di lavoro UE, comportando ulteriori adempimenti in materia di immigrazione. I team di mobilità globale devono inoltre prepararsi a test del mercato del lavoro più rigorosi quando sponsorizzano cittadini di paesi terzi. Le autorità cantonali utilizzano la disponibilità di frontalieri come parametro per stabilire se il talento svizzero o UE/AELE sia sufficientemente scarso da giustificare il rilascio di permessi L o B. Con l’offerta di frontalieri italiani che non cresce più, le approvazioni di permessi per specialisti non UE potrebbero diventare leggermente più semplici, ma solo se le aziende dimostrano sforzi concreti di reclutamento. L’UST pubblicherà i dati del secondo trimestre a ottobre. Nel frattempo, i reparti HR sono invitati a verificare le ritenute salariali per il personale con permesso G e a controllare il rispetto continuo delle regole sul credito d’imposta del Nuovo Accordo Frontaliero, in particolare per i dipendenti che hanno aumentato i giorni di telelavoro secondo il nuovo regime del 25%.