O Escritório de Imigração da Bélgica (IBZ) confirmou em 27 de julho de 2026 que uma tão aguardada reforma das regras de 1981 que regem os trabalhadores transfronteiriços entrará em vigor no dia seguinte à sua publicação no Diário Oficial belga, prevista para o início de agosto. A mudança afeta dezenas de milhares de funcionários que vivem em países vizinhos, mas se deslocam diariamente ou semanalmente para trabalhar na Bélgica, especialmente em Bruxelas e nas províncias fronteiriças.
Atualmente, trabalhadores transfronteiriços da Alemanha, França, Luxemburgo e Países Baixos podem entrar na Bélgica com um documento *Anexo 15* emitido pelas prefeituras locais. O IBZ afirma que essas autorizações em papel “não refletem mais a realidade” da mobilidade laboral moderna, onde o trabalho remoto, os horários híbridos e múltiplos locais de trabalho tornam difusa a definição tradicional de trabalhador fronteiriço.
O novo marco legal introduz critérios de residência mais claros, uma verificação mais rigorosa do status genuíno de trabalhador transfronteiriço e alinhamento com a jurisprudência da UE sobre livre circulação. Uma medida transitória importante é o período de carência de 12 meses: os portadores de um Anexo 15 válido dos quatro países vizinhos da UE terão até agosto de 2027 para migrar para o novo status ou, quando aplicável, solicitar a Permissão Única caso passem mais da metade do tempo de trabalho na Bélgica.
![Bélgica vai reformular regras para trabalhadores transfronteiriços a partir de agosto de 2026]()
Já os residentes britânicos perdem o acesso ao Anexo 15; o IBZ “recomenda fortemente” que busquem o visto de longa duração *D* na Embaixada da Bélgica em Londres o quanto antes, reforçando que os acordos de transição do Brexit estão chegando ao fim.
Para os empregadores, a reforma traz tanto oportunidades quanto desafios de conformidade. Os departamentos de RH precisarão auditar suas folhas de pagamento, adaptar o controle de ponto para comprovar os locais físicos de trabalho e prever possíveis mudanças na seguridade social caso os trabalhadores ultrapassem os limites de destacamento da UE. Multinacionais com sede em Bruxelas relatam que até 15% de sua força de trabalho vive do outro lado da fronteira, tornando os próximos 12 meses um período crucial para regularizar a documentação. A inação pode resultar em multas a partir de €2.400 por trabalhador, conforme o Código Penal Social belga.
Na prática, os funcionários devem revisar seus padrões de deslocamento, guardar comprovantes como recibos de combustível ou bilhetes de trem e agendar atendimentos nas prefeituras com antecedência, já que as administrações de Liège e Arlon registram aumento nas consultas. Os empregadores são aconselhados a atualizar seus manuais de imigração e informar os colaboradores por meio de webinars direcionados antes da implementação em agosto.
O IBZ prometeu uma FAQ online e um serviço de atendimento por e-mail dedicado, mas especialistas esperam esclarecimentos adicionais nas circulares de implementação que serão publicadas após o Diário Oficial.
Atualmente, trabalhadores transfronteiriços da Alemanha, França, Luxemburgo e Países Baixos podem entrar na Bélgica com um documento *Anexo 15* emitido pelas prefeituras locais. O IBZ afirma que essas autorizações em papel “não refletem mais a realidade” da mobilidade laboral moderna, onde o trabalho remoto, os horários híbridos e múltiplos locais de trabalho tornam difusa a definição tradicional de trabalhador fronteiriço.
O novo marco legal introduz critérios de residência mais claros, uma verificação mais rigorosa do status genuíno de trabalhador transfronteiriço e alinhamento com a jurisprudência da UE sobre livre circulação. Uma medida transitória importante é o período de carência de 12 meses: os portadores de um Anexo 15 válido dos quatro países vizinhos da UE terão até agosto de 2027 para migrar para o novo status ou, quando aplicável, solicitar a Permissão Única caso passem mais da metade do tempo de trabalho na Bélgica.
Já os residentes britânicos perdem o acesso ao Anexo 15; o IBZ “recomenda fortemente” que busquem o visto de longa duração *D* na Embaixada da Bélgica em Londres o quanto antes, reforçando que os acordos de transição do Brexit estão chegando ao fim.
Para os empregadores, a reforma traz tanto oportunidades quanto desafios de conformidade. Os departamentos de RH precisarão auditar suas folhas de pagamento, adaptar o controle de ponto para comprovar os locais físicos de trabalho e prever possíveis mudanças na seguridade social caso os trabalhadores ultrapassem os limites de destacamento da UE. Multinacionais com sede em Bruxelas relatam que até 15% de sua força de trabalho vive do outro lado da fronteira, tornando os próximos 12 meses um período crucial para regularizar a documentação. A inação pode resultar em multas a partir de €2.400 por trabalhador, conforme o Código Penal Social belga.
Na prática, os funcionários devem revisar seus padrões de deslocamento, guardar comprovantes como recibos de combustível ou bilhetes de trem e agendar atendimentos nas prefeituras com antecedência, já que as administrações de Liège e Arlon registram aumento nas consultas. Os empregadores são aconselhados a atualizar seus manuais de imigração e informar os colaboradores por meio de webinars direcionados antes da implementação em agosto.
O IBZ prometeu uma FAQ online e um serviço de atendimento por e-mail dedicado, mas especialistas esperam esclarecimentos adicionais nas circulares de implementação que serão publicadas após o Diário Oficial.
Fonte: Immigration Office (IBZ)
