Aumento do ‘Salário Padrão’ para Trabalhadores Qualificados Entra em Vigor com Publicação de Novas Diretrizes para Agentes de Caso

Coincidindo com as mudanças nas regras de hoje, o Home Office lançou a versão 6.0 de seu guia para avaliadores do Skilled Worker, incorporando os salários atualizados da ocupação “going-rate” que foram anunciados em março. Para muitos códigos SOC, o valor de referência sobe entre 6% e 9%, refletindo os dados salariais medianos de 2025 e a política do governo de vincular os limites ao percentil 50 dos rendimentos. Destaques incluem Desenvolvedores de Software (SOC 2136), que passam de £55.300 para £60.200, e Engenheiros Mecânicos (SOC 2122), de £41.400 para £45.100. As funções de saúde e cuidado mantêm um desconto transitório, mas o valor base sobe para £31.100.

Empregadores que renovarem vistos devem cumprir as novas faixas salariais, a menos que o trabalhador tenha proteção transitória (CoS emitido antes de 1º de abril de 2026). Os patrocinadores também precisam garantir que futuras revisões salariais mantenham o salário acima do limite, exigindo, na prática, planejamento orçamentário antecipado. O guia esclarece a interação com a Temporary Shortage List (TSL) – introduzida em março – confirmando que o desconto salarial de 20% se aplica apenas ao limite *geral*, não ao “going-rate”, fechando uma brecha que alguns consultores identificaram.



O descumprimento acarretará o cancelamento automático do visto e possível rebaixamento da licença do patrocinador. As equipes de RH e mobilidade devem realizar uma auditoria urgente dos funcionários patrocinados cujos aniversários de visto ocorrerem após hoje. Programadores em início de carreira e técnicos de laboratório são os mais vulneráveis a ficarem abaixo do novo piso salarial. Quando o aumento salarial for inviável, os empregadores podem precisar planejar saídas gerenciadas ou reclassificar funções para alternativas no Nível 6 do RQF.

O MAC abrirá sua consulta anual sobre a TSL em setembro, com implementação prevista para janeiro de 2027, o que significa que os valores atuais podem vigorar por pelo menos 17 meses. Empresas que contratam talentos estrangeiros para o Reino Unido devem, portanto, considerar os custos salariais mais altos no planejamento da força de trabalho para 2027.