EUA suspende Microsoft, Adobe e cinco grandes empresas de terceirização do programa PERM para green card

A administração Trump-Vance desferiu seu golpe mais contundente até agora contra o uso corporativo das vias de imigração baseadas em emprego. Em uma coletiva de imprensa em Washington no dia 8 de outubro, o vice-presidente J.D. Vance e o secretário do Trabalho, Keith Sonderling, anunciaram que o Departamento do Trabalho (DOL) suspendeu *imediatamente* Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies e Capgemini de apresentarem novas solicitações no programa de Certificação Laboral Permanente (PERM). O PERM é a primeira — e muitas vezes a etapa mais longa — na maioria dos casos de green card patrocinados por empregadores. As empresas devem testar o mercado de trabalho dos EUA antes de certificar que não há trabalhadores americanos qualificados disponíveis. Vance acusou as oito empresas de “recrutamento apenas no papel, feito para falhar”, citando resultados de auditorias confidenciais que supostamente mostram anúncios em jornais em branco, currículos reciclados e descrições de vagas feitas sob medida para titulares específicos de vistos H-1B. As empresas de terceirização estão “manipulando um sistema criado para importar talentos, não servos contratados”, afirmou ele. A suspensão significa que os empregadores não podem **abrir novos processos PERM nem ter os pendentes julgados**; qualquer trabalhador na fila perde sua data de prioridade, a menos que outro empregador reinicie o processo. Advogados de imigração dizem que milhares de engenheiros estrangeiros agora enfrentam escolhas do tipo “use ou perca” — correr atrás de um novo patrocinador, mudar de status ou deixar os EUA quando o status temporário expirar. A Microsoft afirmou que 80% de suas solicitações PERM apenas convertem funcionários H-1B existentes para residência permanente e alertou que “a América corre o risco de exportar inovação”. O DOL abrirá um período de 60 dias para comentários sobre mudanças propostas nas regras que quadruplicariam as multas civis por fraude no recrutamento e permitiriam banimentos vitalícios. Grandes empregadores de tecnologia estão correndo para identificar opções alternativas, como o Global Talent Stream do Canadá ou centros de trabalho remoto em Cidade do México e Guadalajara. Multinacionais também devem esperar **mais visitas in loco, auditorias de currículos e pedidos de intimação**, à medida que a Força-Tarefa Interagências contra Fraudes se expande para USCIS, CBP e ICE. Para gestores de mobilidade corporativa, as prioridades imediatas são (1) mapear populações de green card em risco, (2) acelerar os pedidos I-140 já certificados e (3) preparar orçamentos de contingência para realocação. Empresas com histórico PERM menor e limpo podem ganhar vantagem no recrutamento — mas somente se conseguirem garantir aos talentos estrangeiros que os EUA continuam sendo um destino viável a longo prazo.