EUA suspende Microsoft e outras sete gigantes de tecnologia do programa permanente de certificação trabalhista

Em uma grande escalada na promessa da Casa Branca de combater fraudes na imigração, o vice-presidente J.D. Vance anunciou em 8 de outubro que Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys e outras quatro empresas de tecnologia foram suspensas do programa PERM de certificação permanente de trabalho do Departamento de Trabalho dos EUA. O PERM é a porta de entrada pela qual empregadores patrocinam trabalhadores H-1B para obtenção de green cards; a suspensão significa que as empresas não poderão apresentar novas solicitações e os casos existentes serão auditados.

Falando no Edifício Executivo Eisenhower, Vance afirmou que a Força-Tarefa de Fraudes descobriu evidências de que as empresas “substituíram sistematicamente trabalhadores americanos recentemente demitidos por mão de obra estrangeira mais barata e depois deturparam os fatos nas solicitações do PERM.” Segundo oficiais da força-tarefa, os investigadores compararam registros de folha de pagamento, avisos de demissão e pedidos de salário prevalecente, encontrando múltiplos casos em que as mesmas vagas foram republicadas com salários menores poucas semanas após a demissão de funcionários americanos.

O Departamento de Trabalho abriu processos formais de exclusão que podem impedir as empresas de participar do PERM por até três anos. A medida intensifica o esforço da administração para restringir a imigração empresarial. Em maio, a Casa Branca propôs uma regra que obrigaria os portadores de H-1B a solicitarem ajuste de status fora dos EUA; em junho, sugeriu aumentar as taxas de inscrição do H-1B para mais de US$ 100 mil para grandes empregadores.



Advogados de imigração afirmam que a ação de outubro é inédita tanto pelo número de empresas atingidas quanto pela rapidez da aplicação. “Para as equipes de mobilidade corporativa, isso é um incêndio de cinco alarmes,” disse Cyrus Mehta, advogado de Nova York que representa várias empresas afetadas. “Cronogramas de recrutamento, orçamentos de realocação e modelos globais de pessoal estão todos imediatamente em mudança.”

As implicações práticas já estão afetando os departamentos de RH. Casos PERM prontos para serem apresentados agora devem ser retidos ou transferidos para fornecedores terceirizados, e milhares de estrangeiros próximos ao fim do sexto ano no H-1B terão que mudar de empregador — ou deixar os EUA — a menos que as suspensões sejam rapidamente revogadas. Estrangeiros na fila da Microsoft relatam receber e-mails padrão aconselhando-os a “explorar estratégias alternativas de status.” Recrutadores de startups, por sua vez, dizem estar recebendo uma enxurrada de currículos de trabalhadores de tecnologia apreensivos.

Embora a administração tenha enquadrado a ação como uma proteção aos empregos americanos, grupos empresariais alertam para a fuga de talentos e retaliações no exterior. A Câmara de Comércio dos EUA chamou as suspensões de “punição coletiva que, em última análise, empurrará a pesquisa e desenvolvimento para fora do país.” O Ministério das Relações Exteriores da Índia afirmou que está avaliando se a medida viola compromissos da OMC sobre comércio de serviços.

Por enquanto, gestores de mobilidade devem auditar suas práticas de PERM, preparar planos de contingência para portadores de H-1B que enfrentam limites de tempo e se preparar para uma fiscalização mais ampla no setor de tecnologia.