Em uma medida extraordinária com impacto imediato no fluxo de talentos do setor de tecnologia, o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) suspendeu na quinta-feira a Microsoft, Adobe e seis empresas de serviços de TI de apresentarem novas solicitações de certificação trabalhista PERM, congelando efetivamente uma via crucial para a transição de vistos temporários para green cards para milhares de funcionários. O vice-presidente J.D. Vance afirmou que as empresas “rotineiramente reduzem os salários americanos” enquanto dependem de talentos estrangeiros.
O processo PERM é o passo inicial fundamental para a maioria dos portadores dos vistos H-1B, L-1 e O-1 que desejam se tornar residentes permanentes. Ao pausar novas solicitações e o processamento, o DOL provoca um impacto significativo nas equipes de mobilidade corporativa, que já enfrentam atrasos nas datas do boletim de vistos. Advogados de imigração estimam que cerca de 4.000 casos PERM da Microsoft estavam em andamento; todos agora estão suspensos até o desfecho de uma investigação por fraude.
![Departamento do Trabalho Suspende Patrocínio PERM da Microsoft em Meio a Alegações de Fraude]()
Para aumentar a complexidade, a administração homenageou no mesmo dia o CEO da Microsoft, Satya Nadella — ele próprio imigrante — com a Medalha Nacional de Tecnologia e Inovação em uma cerimônia na Casa Branca. Essa dualidade evidencia a tensão entre o desejo dos EUA de atrair talentos de classe mundial e a retórica populista da administração sobre a mão de obra estrangeira.
Do ponto de vista da mobilidade, as empresas enfrentam decisões difíceis: realocar funcionários afetados para o exterior, estender vistos temporários (assumindo riscos de taxas mais altas e limites), ou acelerar o processamento de green cards em categorias alternativas, como EB-1C para gestores multinacionais. Alguns advogados de imigração aconselham iniciar processos PERM com entidades afiliadas não incluídas na suspensão, embora o DOL tenha indicado que outras empresas podem ser adicionadas à lista.
A indústria de tecnologia está pressionando por uma solução rápida, alertando que prazos de projetos e roteiros de P&D estão em risco. Até lá, os planejadores de realocação devem revisar seus inventários PERM, comunicar planos de contingência aos funcionários afetados e prever orçamento para extensões premium de vistos H-1B, quando elegíveis.
O processo PERM é o passo inicial fundamental para a maioria dos portadores dos vistos H-1B, L-1 e O-1 que desejam se tornar residentes permanentes. Ao pausar novas solicitações e o processamento, o DOL provoca um impacto significativo nas equipes de mobilidade corporativa, que já enfrentam atrasos nas datas do boletim de vistos. Advogados de imigração estimam que cerca de 4.000 casos PERM da Microsoft estavam em andamento; todos agora estão suspensos até o desfecho de uma investigação por fraude.
Para aumentar a complexidade, a administração homenageou no mesmo dia o CEO da Microsoft, Satya Nadella — ele próprio imigrante — com a Medalha Nacional de Tecnologia e Inovação em uma cerimônia na Casa Branca. Essa dualidade evidencia a tensão entre o desejo dos EUA de atrair talentos de classe mundial e a retórica populista da administração sobre a mão de obra estrangeira.
Do ponto de vista da mobilidade, as empresas enfrentam decisões difíceis: realocar funcionários afetados para o exterior, estender vistos temporários (assumindo riscos de taxas mais altas e limites), ou acelerar o processamento de green cards em categorias alternativas, como EB-1C para gestores multinacionais. Alguns advogados de imigração aconselham iniciar processos PERM com entidades afiliadas não incluídas na suspensão, embora o DOL tenha indicado que outras empresas podem ser adicionadas à lista.
A indústria de tecnologia está pressionando por uma solução rápida, alertando que prazos de projetos e roteiros de P&D estão em risco. Até lá, os planejadores de realocação devem revisar seus inventários PERM, comunicar planos de contingência aos funcionários afetados e prever orçamento para extensões premium de vistos H-1B, quando elegíveis.
Fonte: Axios
