Le Département du Travail suspend le parrainage PERM de Microsoft suite à des accusations de fraude

Dans une décision exceptionnelle aux répercussions immédiates sur le vivier de talents du secteur technologique, le Département du Travail américain (DOL) a suspendu jeudi Microsoft, Adobe et six entreprises de services informatiques de la possibilité de déposer de nouvelles demandes de certification PERM, gelant ainsi une voie clé pour des milliers d’employés souhaitant passer de visas temporaires à la carte verte. Le vice-président J.D. Vance a accusé ces entreprises de « systématiquement tirer les salaires américains vers le bas » tout en s’appuyant sur des talents étrangers. Le processus PERM constitue la première étape essentielle pour la plupart des détenteurs de visas H-1B, L-1 et O-1 aspirant à la résidence permanente. En suspendant les nouvelles demandes et leur traitement, le DOL provoque une onde de choc au sein des équipes de mobilité internationale, déjà confrontées à des retards importants dans les dates du bulletin des visas. Les avocats spécialisés estiment qu’environ 4 000 dossiers PERM de Microsoft étaient en cours, tous désormais en attente dans le cadre d’une enquête pour fraude. Pour ajouter à la complexité, l’administration a honoré le même jour Satya Nadella, PDG de Microsoft et lui-même immigrant, en lui remettant la Médaille nationale de la technologie et de l’innovation lors d’une cérémonie à la Maison-Blanche. Ce contraste illustre la tension entre le désir des États-Unis d’attirer des talents de classe mondiale et le discours populiste de l’administration sur la main-d’œuvre étrangère. Du point de vue de la mobilité, les employeurs doivent faire des choix difficiles: redéployer les employés concernés à l’étranger, prolonger les visas temporaires (au risque de coûts et de quotas accrus), ou accélérer les demandes de carte verte via d’autres catégories comme l’EB-1C pour cadres internationaux. Certains avocats en immigration recommandent d’initier des dossiers PERM auprès d’entités affiliées non visées par la suspension, bien que le DOL ait laissé entendre que d’autres entreprises pourraient être ajoutées à la liste. L’industrie technologique fait pression pour une résolution rapide, alertant sur les risques pesant sur les calendriers de projets et les feuilles de route en R&D. En attendant, les responsables de la mobilité doivent auditer leurs dossiers PERM, informer les salariés concernés des plans de secours, et prévoir un budget pour des extensions premium des visas H-1B lorsque cela est possible.