Arbeitsministerium setzt Microsofts PERM-Sponsoring wegen Betrugsvorwürfen aus

In einem außergewöhnlichen Schritt mit sofortigen Auswirkungen auf den Talentnachschub im Technologiesektor hat das US-Arbeitsministerium (DOL) am Donnerstag Microsoft, Adobe und sechs IT-Dienstleistungsunternehmen von der Einreichung neuer PERM-Arbeitszertifizierungsanträge ausgeschlossen. Dies friert effektiv einen wichtigen Weg von temporären Arbeitsvisa zu Green Cards für Tausende von Mitarbeitern ein. Vizepräsident J.D. Vance erklärte, die Unternehmen würden „routinemäßig amerikanische Löhne unterbieten“, während sie auf ausländische Fachkräfte setzen. Der PERM-Prozess ist der grundlegende erste Schritt für die meisten Inhaber von H-1B-, L-1- und O-1-Visa, die eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung anstreben. Durch die Aussetzung neuer Anträge und deren Bearbeitung sendet das DOL Schockwellen durch die Mobilitätsteams der Unternehmen, die bereits mit rückläufigen Visa-Bulletin-Daten kämpfen. Einwanderungsrechtler schätzen, dass etwa 4.000 Microsoft-PERM-Fälle in der Pipeline waren; alle sind nun bis zum Abschluss einer Betrugsermittlung ausgesetzt. Für zusätzliche Brisanz sorgte, dass die Regierung am selben Tag Microsoft-CEO Satya Nadella – selbst Immigrant – im Weißen Haus mit der National Medal of Technology and Innovation auszeichnete. Diese Zwiespältigkeit verdeutlicht die Spannung zwischen dem Wunsch der USA, erstklassige Talente anzuziehen, und der populistischen Rhetorik der Regierung gegenüber ausländischen Arbeitskräften. Aus Mobilitätssicht stehen Arbeitgeber vor schwierigen Entscheidungen: betroffene Mitarbeiter ins Ausland versetzen, temporäre Visa verlängern (mit höheren Gebühren und Begrenzungen) oder die Green-Card-Bearbeitung in alternativen Kategorien wie EB-1C für multinationale Führungskräfte beschleunigen. Einige Einwanderungsanwälte rieten ihren Mandanten, PERM-Anträge über Tochtergesellschaften einzureichen, die nicht von der Aussetzung betroffen sind, obwohl das DOL andeutete, dass weitere Unternehmen hinzukommen könnten. Die Tech-Branche fordert eine schnelle Lösung und warnt, dass Projektpläne und F&E-Roadmaps gefährdet sind. Bis dahin sollten Umzugsplaner ihre PERM-Bestände überprüfen, Notfallpläne mit betroffenen Mitarbeitern kommunizieren und Budgets für Premiumverlängerungen von H-1B-Visa einplanen, wo möglich.