Міністерство праці призупинило спонсорство Microsoft у програмі PERM через звинувачення у шахрайстві

У надзвичайному кроці з негайними наслідками для кадрового резерву технологічного сектору, Міністерство праці США (DOL) у четвер призупинило подачу нових заявок на сертифікацію праці PERM для Microsoft, Adobe та шести ІТ-компаній, фактично заморозивши ключовий шлях від тимчасових робочих віз до грін-карт для тисяч працівників. Віце-президент Дж. Д. Ванс заявив, що ці компанії «систематично занижують американські зарплати», покладаючись на іноземні кадри. Процес PERM є базовим першим кроком для більшості власників віз H-1B, L-1 та O-1, які прагнуть стати постійними резидентами. Призупинення нових заявок і їх обробки з боку DOL спричинило шок у командах корпоративної мобільності, які вже стикаються з затримками через ретрогресію дат у візовому бюлетені. Юристи з імміграції оцінюють, що близько 4 000 справ PERM Microsoft перебували в обробці; усі вони наразі призупинені в очікуванні результатів розслідування щодо шахрайства. Додатково до драми, того ж дня адміністрація відзначила генерального директора Microsoft Сатью Наделлу — який сам є іммігрантом — Національною медаллю технологій та інновацій на церемонії в Білому домі. Така подвійність підкреслює напруженість між прагненням США залучати світових талантів і популістськими меседжами адміністрації щодо іноземної робочої сили. З точки зору мобільності, роботодавці стоять перед складним вибором: перевести постраждалих працівників за кордон, продовжити тимчасові візи (ризикуючи збільшенням зборів і квот), або прискорити обробку грін-карт за альтернативними категоріями, такими як EB-1C для багатонаціональних менеджерів. Деякі імміграційні юристи радять клієнтам розпочинати справи PERM через афілійовані структури, які не потрапили під призупинення, хоча DOL натякнув, що список компаній може бути розширений. Технологічна індустрія лобіює швидке вирішення ситуації, попереджаючи про ризики для термінів проєктів і планів НДДКР. До того часу планувальникам релокацій варто провести аудит своїх PERM-заявок, повідомити про можливі варіанти постраждалим працівникам і закласти бюджет на пріоритетне продовження віз H-1B, де це можливо.