Departament Pracy wstrzymuje sponsoring PERM Microsoftu w związku z zarzutami o oszustwa

W nadzwyczajnym posunięciu, które natychmiast wpłynie na rynek talentów w sektorze technologicznym, amerykański Departament Pracy (DOL) w czwartek zawiesił Microsoft, Adobe oraz sześć firm świadczących usługi IT w składaniu nowych wniosków o certyfikację pracy PERM, skutecznie zamrażając kluczową ścieżkę przejścia z tymczasowych wiz pracowniczych na zielone karty dla tysięcy pracowników. Wiceprezydent J.D. Vance stwierdził, że firmy te „rutynowo zaniżają amerykańskie płace”, jednocześnie polegając na zagranicznych talentach. Proces PERM to podstawowy pierwszy krok dla większości posiadaczy wiz H-1B, L-1 i O-1, którzy chcą uzyskać status stałego rezydenta. Wstrzymując nowe zgłoszenia i ich rozpatrywanie, DOL wywołuje falę niepokoju w zespołach zajmujących się mobilnością korporacyjną, które już teraz borykają się z opóźnieniami wynikającymi z retrogradacji dat wizowych. Prawnicy imigracyjni szacują, że w systemie znajdowało się około 4 000 wniosków PERM Microsoftu; wszystkie zostały teraz wstrzymane do czasu zakończenia śledztwa w sprawie oszustw. Dodając do napięcia, tego samego dnia administracja uhonorowała dyrektora generalnego Microsoftu, imigranta Satya Nadellę, Narodowym Medalem Technologii i Innowacji podczas ceremonii w Białym Domu. Ten kontrast podkreśla napięcie między pragnieniem USA przyciągania światowej klasy talentów a populistycznym przekazem administracji dotyczącym pracy zagranicznej. Z perspektywy mobilności pracowniczej pracodawcy stoją przed trudnymi wyborami: przeniesienie dotkniętych pracowników za granicę, przedłużenie tymczasowych wiz (ryzykując wyższe opłaty i limity) lub przyspieszenie procesu uzyskania zielonej karty w alternatywnych kategoriach, takich jak EB-1 C dla menedżerów międzynarodowych. Niektórzy prawnicy imigracyjni doradzają klientom rozpoczęcie procedur PERM w podmiotach powiązanych, które nie zostały objęte zawieszeniem, choć DOL zasugerował, że lista firm może się powiększyć. Branża technologiczna naciska na szybkie rozwiązanie sytuacji, ostrzegając, że terminy projektów i plany badań i rozwoju są zagrożone. Do tego czasu planujący relokacje powinni przejrzeć swoje zasoby PERM, przekazać informacje o możliwych scenariuszach dotkniętym pracownikom oraz uwzględnić w budżecie koszty ekspresowego przedłużenia wiz H-1B, jeśli to możliwe.