Il Dipartimento del Lavoro sospende la sponsorizzazione PERM di Microsoft a causa di accuse di frode

In una mossa straordinaria con implicazioni immediate per il flusso di talenti nel settore tecnologico, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha sospeso giovedì Microsoft, Adobe e sei società di servizi IT dal presentare nuove domande di certificazione lavorativa PERM, congelando di fatto una via fondamentale per migliaia di dipendenti che vogliono passare da visti di lavoro temporanei a green card. Il vicepresidente J.D. Vance ha accusato le aziende di “svalutare sistematicamente i salari americani” pur facendo affidamento su talenti stranieri. Il processo PERM rappresenta il primo passo essenziale per la maggior parte dei titolari di visti H-1B, L-1 e O-1 che aspirano a diventare residenti permanenti. Sospendendo nuove domande e lavorazioni, il DOL ha scatenato un terremoto tra i team di mobilità aziendale, già alle prese con le date retrocesse del bollettino visti. Gli avvocati per l’immigrazione stimano che circa 4.000 casi PERM di Microsoft fossero in corso; tutti ora sono in attesa dell’esito di un’indagine per frode. A complicare la situazione, la stessa giornata ha visto la cerimonia alla Casa Bianca in cui l’amministrazione ha premiato il CEO di Microsoft, Satya Nadella—immigrato a sua volta—con la National Medal of Technology and Innovation. Questo contrasto mette in luce la tensione tra il desiderio degli Stati Uniti di attrarre talenti di livello mondiale e il messaggio populista dell’amministrazione sul lavoro straniero. Dal punto di vista della mobilità, i datori di lavoro devono affrontare scelte difficili: riassegnare il personale interessato all’estero, estendere i visti temporanei (con il rischio di costi maggiori e limiti), o accelerare le procedure per la green card in categorie alternative come l’EB-1C per manager multinazionali. Alcuni avvocati di immigrazione hanno consigliato ai clienti di avviare casi PERM con entità affiliate non coinvolte nella sospensione, anche se il DOL ha lasciato intendere che altre aziende potrebbero essere aggiunte alla lista. L’industria tecnologica sta facendo pressione per una rapida soluzione, avvertendo che i tempi dei progetti e le roadmap di R&D sono a rischio. Nel frattempo, i responsabili della mobilità dovrebbero verificare le scorte PERM, comunicare piani di emergenza ai dipendenti coinvolti e prevedere budget per estensioni premium degli H-1B, quando possibile.