En una medida extraordinaria con implicaciones inmediatas para el flujo de talento en el sector tecnológico, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) suspendió el jueves a Microsoft, Adobe y seis empresas de servicios de TI de presentar nuevas solicitudes de certificación laboral PERM, congelando efectivamente una vía clave para que miles de empleados pasen de visas de trabajo temporales a tarjetas verdes. El vicepresidente J.D. Vance afirmó que estas compañías “constantemente socavan los salarios estadounidenses” mientras dependen del talento extranjero. El proceso PERM es el primer paso fundamental para la mayoría de los titulares de visas H-1B, L-1 y O-1 que buscan convertirse en residentes permanentes. Al pausar nuevas solicitudes y su procesamiento, el DOL genera un impacto significativo en los equipos de movilidad corporativa, que ya enfrentan retrasos por las fechas retrocedidas en el boletín de visas. Los abogados de inmigración estiman que había alrededor de 4,000 casos PERM de Microsoft en trámite; todos están ahora en espera mientras se investiga un posible fraude. Para añadir más tensión, la administración reconoció ese mismo día al CEO de Microsoft, Satya Nadella — él mismo inmigrante — con la Medalla Nacional de Tecnología e Innovación en una ceremonia en la Casa Blanca. Esta dualidad refleja la contradicción entre el deseo de EE. UU. de atraer talento de clase mundial y el discurso populista sobre la mano de obra extranjera. Desde la perspectiva de movilidad, las empresas enfrentan decisiones difíciles: reubicar al personal afectado en el extranjero, extender visas temporales (con el riesgo de mayores costos y límites), o acelerar el procesamiento de tarjetas verdes en categorías alternativas como EB-1C para gerentes multinacionales. Algunos abogados de inmigración aconsejan iniciar casos PERM con entidades afiliadas no incluidas en la suspensión, aunque el DOL advirtió que podrían sumarse más compañías. La industria tecnológica presiona por una solución rápida, advirtiendo que los cronogramas de proyectos y las hojas de ruta de I+D están en riesgo. Mientras tanto, los planificadores de reubicación deben revisar sus inventarios PERM, comunicar planes alternativos a los empleados afectados y presupuestar extensiones premium de H-1B cuando sea posible.
Fuente: Axios
