รายงานสรุปจาก Pax Law ในแวนคูเวอร์ เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน เจาะลึกการแก้ไขกฎระเบียบชุดแรกที่เกิดจากการทบทวนกฎหมายและข้อบังคับว่าด้วยการคุ้มครองผู้อพยพและผู้ลี้ภัย (IRPA/IRPR) ประจำปี 2026 การเปลี่ยนแปลงสำคัญซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมนี้ ได้กำหนดนิยามใหม่เกี่ยวกับหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ในการออกใบอนุญาตทำงาน (มาตรา 200 ของ IRPR) และกำหนดเกณฑ์การวิเคราะห์ ‘เจตนาสองประการ’ สำหรับวีซ่าผู้เยี่ยมชมให้เข้มงวดขึ้น (มาตรา 179 ของ IRPR) เจ้าหน้าที่ออกใบอนุญาตทำงานจะต้องบันทึกข้อมูลว่าข้อเสนอการจ้างงานสอดคล้องกับเกณฑ์ค่าจ้างตามการจำแนกอาชีพแห่งชาติที่ปรับปรุงใหม่อย่างไร ซึ่งเพิ่มความเสี่ยงในการตรวจสอบความสอดคล้องของนายจ้าง สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร หมายความว่าต้องร่างจดหมายเสนอการจ้างงานโดยอ้างอิงค่าจ้างที่เป็นมาตรฐานอย่างชัดเจน และยืนยันว่าโค้ด LMIA หรือโค้ดที่ได้รับการยกเว้น LMIA ตรงกับตารางที่ปรับปรุงใหม่ ในส่วนของวีซ่าผู้พำนักชั่วคราว (ผู้เยี่ยมชม) ผู้สมัครที่เคยอยู่เกินกำหนดในประเทศใดประเทศหนึ่ง หรือไม่มีหลักฐานความผูกพันที่ชัดเจนในการกลับเข้าประเทศ จะต้องเผชิญกับข้อกำหนดที่เข้มงวดขึ้นในการพิสูจน์ว่าจะออกจากแคนาดา สายงานวีซ่าผู้เยี่ยมชมธุรกิจ ซึ่งมักใช้สำหรับบริการหลังการขาย การประชุมคณะกรรมการ หรือการสำรวจตลาด อาจต้องใช้เวลาพิจารณานานขึ้น เว้นแต่จดหมายเชิญจะเน้นย้ำถึงการจ้างงานที่ยังดำเนินอยู่ในต่างประเทศ ทรัพย์สิน และภาระผูกพันในครอบครัว การแก้ไขนี้ยังเปิดโอกาสให้จังหวัดต่างๆ เช่น บริติชโคลัมเบีย (ภายใต้กฎหมายโครงการผู้อพยพระดับจังหวัดปี 2015) สามารถบูรณาการข้อตกลงที่กำหนดใหม่เข้าไปในข้อบังคับผู้ได้รับการเสนอชื่อของจังหวัดโดยตรง ช่วยให้การปรับโครงสร้างหมวดหมู่ PNP มีความคล่องตัวมากขึ้น บริษัทที่พึ่งพาเส้นทางด่วนของจังหวัดควรเตรียมรับมือกับข้อกำหนดเอกสารที่แตกต่างกันเมื่อแต่ละจังหวัดเปิดตัวเกณฑ์ใหม่ IRCC คาดว่าจะเผยแพร่คู่มือปฏิบัติงานและแบบฟอร์มเว็บที่อัปเดตภายในเดือนนี้ นายจ้างควรวางแผนตรวจสอบความสอดคล้องด้านการเข้าเมืองและฝึกอบรมผู้สรรหาบุคลากรเกี่ยวกับคำจำกัดความที่แก้ไขก่อนที่กฎจะมีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย
แหล่งที่มา: Pax Law Corporation
