Alterações na IRPA 2026 esclarecem a discricionariedade dos oficiais e endurecem os critérios para vistos de visitante

O briefing da Pax Law, sediada em Vancouver, de 16 de junho, detalha a primeira onda de alterações regulatórias decorrentes da revisão de 2026 da Lei e Regulamentos de Proteção ao Imigrante e Refugiado (IRPA/IRPR). As principais mudanças, vigentes a partir de 1º de julho, redefinem a obrigação dos oficiais de emitir permissões de trabalho (IRPR, art. 200) e estabelecem uma análise mais rigorosa da ‘dupla intenção’ para vistos de visitante (IRPR, art. 179). Agora, os oficiais de permissões de trabalho devem documentar como as ofertas de emprego atendem aos novos parâmetros salariais da classificação nacional de ocupações, aumentando a exposição dos empregadores à conformidade. Para as equipes de mobilidade corporativa, isso significa redigir cartas de oferta com referências precisas aos salários vigentes e confirmar que os códigos LMIA ou isentos de LMIA correspondem às tabelas revisadas.



Quanto aos vistos temporários de visitante, candidatos que tenham ultrapassado o prazo de permanência em qualquer país ou que não possuam “vínculos estabelecidos para reentrada” enfrentam maiores exigências para comprovar que deixarão o Canadá. As categorias de visitantes de negócios — frequentemente usadas para serviços pós-venda, reuniões de diretoria ou viagens de prospecção — podem, portanto, ter tempos de análise mais longos, a menos que as cartas-convite enfatizem o emprego contínuo no exterior, propriedades e compromissos familiares do solicitante.

As alterações também permitem que províncias como a Colúmbia Britânica (sob sua Lei de Programas Provinciais de Imigração de 2015) integrem diretamente os novos acordos prescritos nos regulamentos dos programas provinciais de nomeação, abrindo caminho para reformulações mais ágeis das categorias PNP. Empresas que dependem de vias provinciais aceleradas devem se preparar para requisitos documentais divergentes à medida que as províncias implementam os critérios atualizados. Espera-se que o IRCC publique manuais operacionais e formulários web atualizados ainda este mês. Os empregadores devem agendar auditorias de conformidade migratória e treinar recrutadores sobre as novas definições antes da entrada em vigor das regras.