Sửa đổi IRPA 2026 làm rõ quyền quyết định của nhân viên và siết chặt tiêu chí cấp visa du lịch

Bản tóm tắt ngày 16 tháng 6 của Pax Law tại Vancouver phân tích làn sóng đầu tiên của các sửa đổi quy định xuất phát từ việc rà soát Đạo luật và Quy định Bảo vệ Người nhập cư và Tị nạn (IRPA/IRPR) năm 2026. Những thay đổi chính, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7, tái định nghĩa nghĩa vụ của viên chức trong việc cấp giấy phép lao động (khoản 200 IRPR) và quy định chặt chẽ hơn về phân tích “ý định kép” đối với visa du lịch (khoản 179 IRPR). Viên chức cấp giấy phép lao động giờ đây phải ghi chép rõ cách thức các đề nghị việc làm đáp ứng mức lương chuẩn theo phân loại nghề nghiệp quốc gia mới, làm tăng rủi ro tuân thủ cho nhà tuyển dụng. Đối với các nhóm di chuyển doanh nghiệp, điều này đồng nghĩa với việc soạn thảo thư mời làm việc có tham chiếu chính xác đến mức lương hiện hành và xác nhận mã LMIA hoặc miễn LMIA phù hợp với bảng cập nhật.



Về visa tạm trú (du khách), những người từng ở quá hạn tại bất kỳ quốc gia nào hoặc không có “mối liên kết tái nhập rõ ràng” sẽ phải chịu áp lực cao hơn để chứng minh họ sẽ rời Canada. Các dòng visa dành cho khách doanh nhân – thường dùng cho dịch vụ hậu mãi, họp hội đồng quản trị hoặc khảo sát thị trường – có thể phải chờ xét duyệt lâu hơn trừ khi thư mời nhấn mạnh việc người xin visa vẫn đang làm việc ở nước ngoài, sở hữu tài sản và có ràng buộc gia đình.

Các sửa đổi cũng cho phép các tỉnh như British Columbia (theo Đạo luật Chương trình Nhập cư Tỉnh bang 2015) tích hợp các thỏa thuận mới được quy định trực tiếp vào quy định đề cử tỉnh bang, mở đường cho việc thiết kế lại các hạng mục PNP linh hoạt hơn. Các công ty dựa vào con đường nhập cư nhanh của tỉnh nên chuẩn bị cho các yêu cầu hồ sơ khác biệt khi các tỉnh triển khai tiêu chí cập nhật. IRCC dự kiến sẽ công bố sổ tay vận hành và mẫu đơn trực tuyến mới trong tháng này. Nhà tuyển dụng nên lên kế hoạch kiểm tra tuân thủ nhập cư và đào tạo nhân viên tuyển dụng về các định nghĩa sửa đổi trước khi quy định có hiệu lực pháp lý.