밴쿠버에 본사를 둔 팍스 로우(Pax Law)의 6월 16일 브리핑에서는 2026년 이민 및 난민 보호법(IRPA) 및 규정(IRPR) 검토에 따른 첫 번째 규제 개정 물결을 분석했습니다. 7월 1일부터 시행되는 주요 변경 사항은 근로 허가서 발급 의무(IRPR 제200조)를 재정의하고 방문 비자에 대한 엄격한 ‘이중 의도’ 분석(IRPR 제179조)을 법문화한 것입니다. 근로 허가 담당자는 이제 고용 제안이 최신 국가 직업 분류 임금 기준을 충족하는지 문서화해야 하며, 이는 고용주 준수 위험을 높입니다. 기업 이동성 팀은 제안서에 정확한 최저 임금 기준을 명시하고 LMIA 또는 LMIA 면제 코드가 개정된 표와 일치하는지 확인해야 합니다. 임시 거주자(방문자) 비자의 경우, 과거에 어느 나라에서든 체류 기간을 초과했거나 ‘확립된 재입국 연계’가 없는 신청자는 캐나다 출국 의사를 입증하는 부담이 커집니다. 애프터서비스, 이사회 회의, 현장 조사 등에 자주 사용되는 비즈니스 방문자 경로는 초청장이 신청자의 해외 고용 상태, 부동산 소유 및 가족 관계를 강조하지 않으면 심사 기간이 길어질 수 있습니다. 이번 개정은 또한 브리티시컬럼비아주(2015년 주 이민 프로그램법에 따라)와 같은 주가 새로 규정된 협약을 주 지명 규정에 직접 통합할 수 있도록 하여 PNP(주정부 지명 프로그램) 카테고리의 신속한 재설계를 가능하게 합니다. 신속 처리 주정부 경로에 의존하는 기업은 주별로 상이한 서류 요구 사항에 대비해야 합니다. IRCC는 이달 말 운영 매뉴얼과 업데이트된 웹 양식을 공개할 예정입니다. 고용주는 법적 효력 발생 전에 이민 준수 감사 일정을 잡고 채용 담당자에게 개정된 정의에 대한 교육을 실시해야 합니다.
