वैंकूवर स्थित पैक्स लॉ की 16 जून की ब्रीफिंग में 2026 के इमिग्रेशन और रिफ्यूजी प्रोटेक्शन एक्ट और नियमावली (IRPA/IRPR) की समीक्षा से उत्पन्न पहली लहर के नियामक संशोधनों का विश्लेषण किया गया। 1 जुलाई से लागू होने वाले प्रमुख बदलावों में, अधिकारियों की वर्क परमिट जारी करने की जिम्मेदारी (IRPR धारा 200) को पुनः परिभाषित किया गया है और विज़िटर वीज़ा के लिए ‘डुअल इंटेंट’ विश्लेषण को कड़ा किया गया है (IRPR धारा 179)। वर्क परमिट अधिकारियों को अब यह दस्तावेज़ करना होगा कि रोजगार प्रस्ताव राष्ट्रीय व्यावसायिक वर्गीकरण के वेतन मानकों के अनुरूप हैं, जिससे नियोक्ताओं की अनुपालन जांच बढ़ेगी। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए इसका मतलब है कि ऑफर लेटर में सटीक प्रचलित वेतन संदर्भ शामिल करना और LMIA या LMIA-मुक्त कोड को संशोधित तालिकाओं के अनुसार सुनिश्चित करना। अस्थायी निवासी (विज़िटर) वीज़ा के लिए, जिन आवेदकों ने पहले किसी भी देश में अधिक समय तक रहना किया है या जिनके पास ‘स्थापित पुनः प्रवेश संबंध’ नहीं हैं, उन्हें कनाडा छोड़ने का प्रमाण देने में अधिक कठिनाई होगी। बिजनेस विज़िटर स्ट्रीम—जो अक्सर बिक्री के बाद सेवा, बोर्ड मीटिंग या स्काउटिंग ट्रिप के लिए उपयोग होती है—में निर्णय प्रक्रिया लंबी हो सकती है जब तक कि निमंत्रण पत्र में आवेदक के विदेश में जारी रोजगार, संपत्ति और पारिवारिक प्रतिबद्धताओं को स्पष्ट रूप से उल्लेखित न किया जाए। संशोधनों से ब्रिटिश कोलंबिया जैसे प्रांतों को (2015 के प्रांतीय इमिग्रेशन प्रोग्राम्स एक्ट के तहत) नए निर्धारित समझौतों को सीधे प्रांतीय नामांकन नियमों में शामिल करने की अनुमति मिलती है, जिससे PNP श्रेणियों के पुनः डिज़ाइन में तेजी आएगी। तेज़-ट्रैक प्रांतीय मार्गों पर निर्भर कंपनियों को दस्तावेज़ी आवश्यकताओं में भिन्नता की उम्मीद करनी चाहिए क्योंकि प्रांत अपडेटेड मानदंड जारी करेंगे। IRCC इस महीने के अंत तक परिचालन मैनुअल और अपडेटेड वेब फॉर्म प्रकाशित करने की संभावना है। नियोक्ताओं को नियमों के कानूनी प्रभाव से पहले इमिग्रेशन अनुपालन ऑडिट शेड्यूल करने और भर्ती कर्मियों को संशोधित परिभाषाओं पर प्रशिक्षण देने की सलाह दी जाती है।
स्रोत: Pax Law Corporation
