Das Briefing von Pax Law aus Vancouver vom 16. Juni analysiert die erste Welle regulatorischer Änderungen, die aus der Überprüfung des Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzgesetzes (IRPA) und der zugehörigen Verordnungen (IRPR) im Jahr 2026 resultieren. Die wichtigsten Änderungen, die ab dem 1. Juli in Kraft treten, definieren die Verpflichtung der Sachbearbeiter zur Ausstellung von Arbeitserlaubnissen (IRPR §200) neu und führen eine strengere „Doppelabsicht“-Prüfung für Besuchervisa ein (IRPR §179).
Arbeitserlaubnis-Beamte müssen nun dokumentieren, wie Stellenangebote die aktualisierten Lohnbenchmarks der nationalen Berufsklassifikation erfüllen, was die Anforderungen an die Arbeitgeber-Compliance erhöht. Für Mobility-Teams in Unternehmen bedeutet das, dass Angebotsschreiben präzise Verweise auf die jeweils geltenden Löhne enthalten und dass LMIA- oder LMIA-freie Codes mit den überarbeiteten Tabellen übereinstimmen müssen.
![Änderungen im IRPA 2026 klären Ermessensspielräume von Beamten und verschärfen Kriterien für Besuchervisa]()
Bei temporären Aufenthaltsvisa (Besuchervisa) müssen Antragsteller, die zuvor in einem Land überzogen haben oder keine „festen Wiedereinreisebindungen“ nachweisen können, höhere Nachweise erbringen, dass sie Kanada wieder verlassen werden. Geschäftsreisende, die etwa für After-Sales-Service, Vorstandssitzungen oder Erkundungsreisen einreisen, müssen daher mit längeren Bearbeitungszeiten rechnen, sofern Einladungsschreiben nicht die fortlaufende Beschäftigung im Ausland, Immobilienbesitz und familiäre Verpflichtungen hervorheben.
Die Änderungen ermöglichen es zudem Provinzen wie British Columbia (gemäß dem Provincial Immigration Programs Act von 2015), neu festgelegte Vereinbarungen direkt in die Vorschriften für Provinznominierungen zu integrieren, was flexiblere Anpassungen der PNP-Kategorien erleichtert. Unternehmen, die auf schnelle provinziell gesteuerte Einwanderungswege setzen, sollten mit unterschiedlichen Dokumentationsanforderungen rechnen, wenn die Provinzen ihre Kriterien aktualisieren.
Das IRCC wird voraussichtlich noch im Juni Betriebsanleitungen und aktualisierte Webformulare veröffentlichen. Arbeitgeber sollten daher zeitnah Compliance-Audits planen und ihre Recruiter auf die neuen Definitionen schulen, bevor die Regelungen rechtskräftig werden.
Arbeitserlaubnis-Beamte müssen nun dokumentieren, wie Stellenangebote die aktualisierten Lohnbenchmarks der nationalen Berufsklassifikation erfüllen, was die Anforderungen an die Arbeitgeber-Compliance erhöht. Für Mobility-Teams in Unternehmen bedeutet das, dass Angebotsschreiben präzise Verweise auf die jeweils geltenden Löhne enthalten und dass LMIA- oder LMIA-freie Codes mit den überarbeiteten Tabellen übereinstimmen müssen.
Bei temporären Aufenthaltsvisa (Besuchervisa) müssen Antragsteller, die zuvor in einem Land überzogen haben oder keine „festen Wiedereinreisebindungen“ nachweisen können, höhere Nachweise erbringen, dass sie Kanada wieder verlassen werden. Geschäftsreisende, die etwa für After-Sales-Service, Vorstandssitzungen oder Erkundungsreisen einreisen, müssen daher mit längeren Bearbeitungszeiten rechnen, sofern Einladungsschreiben nicht die fortlaufende Beschäftigung im Ausland, Immobilienbesitz und familiäre Verpflichtungen hervorheben.
Die Änderungen ermöglichen es zudem Provinzen wie British Columbia (gemäß dem Provincial Immigration Programs Act von 2015), neu festgelegte Vereinbarungen direkt in die Vorschriften für Provinznominierungen zu integrieren, was flexiblere Anpassungen der PNP-Kategorien erleichtert. Unternehmen, die auf schnelle provinziell gesteuerte Einwanderungswege setzen, sollten mit unterschiedlichen Dokumentationsanforderungen rechnen, wenn die Provinzen ihre Kriterien aktualisieren.
Das IRCC wird voraussichtlich noch im Juni Betriebsanleitungen und aktualisierte Webformulare veröffentlichen. Arbeitgeber sollten daher zeitnah Compliance-Audits planen und ihre Recruiter auf die neuen Definitionen schulen, bevor die Regelungen rechtskräftig werden.
Quelle: Pax Law Corporation
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