Le modifiche all'IRPA 2026 chiariscono la discrezionalità degli ufficiali e inaspriscono i criteri per i visti turistici

Il briefing del 16 giugno di Pax Law, con sede a Vancouver, analizza la prima ondata di modifiche normative derivanti dalla revisione 2026 della Immigration and Refugee Protection Act e dei relativi regolamenti (IRPA/IRPR). Le modifiche chiave, in vigore dal 1° luglio, ridefiniscono l’obbligo degli ufficiali di emettere permessi di lavoro (IRPR art. 200) e codificano un’analisi più rigorosa del “doppio intento” per i visti turistici (IRPR art. 179). Gli ufficiali dei permessi di lavoro devono ora documentare come le offerte di impiego rispettino i nuovi parametri salariali basati sulla classificazione nazionale delle occupazioni, aumentando l’esposizione degli datori di lavoro a controlli di conformità. Per i team di mobilità aziendale, ciò significa redigere lettere di offerta con riferimenti precisi ai salari prevalenti e verificare che i codici LMIA o esenti da LMIA corrispondano alle tabelle aggiornate. Per i visti temporanei (visitatori), i richiedenti che hanno precedentemente superato i tempi di permanenza in qualsiasi paese o che non dimostrano “legami consolidati per il rientro” dovranno affrontare requisiti più stringenti per provare l’intenzione di lasciare il Canada. I flussi per visitatori d’affari — spesso utilizzati per assistenza post-vendita, riunioni del consiglio o sopralluoghi — potrebbero quindi subire tempi di valutazione più lunghi, a meno che le lettere di invito non sottolineino l’impiego continuativo all’estero, la proprietà di beni e gli impegni familiari del richiedente. Le modifiche consentono inoltre a province come la British Columbia (ai sensi della Provincial Immigration Programs Act del 2015) di integrare direttamente nei regolamenti provinciali per i nominati gli accordi recentemente prescritti, aprendo la strada a una maggiore flessibilità nella ristrutturazione delle categorie PNP. Le aziende che si affidano a percorsi provinciali accelerati dovrebbero prepararsi a requisiti documentali divergenti man mano che le province aggiornano i criteri. IRCC prevede di pubblicare manuali operativi e moduli web aggiornati entro la fine del mese. I datori di lavoro sono invitati a programmare audit di conformità sull’immigrazione e a formare i recruiter sulle nuove definizioni prima dell’entrata in vigore delle norme.