1. ข่าวการเคลื่อนย้ายทั่วโลก
  2. /
  3. สหราชอาณาจักรบริเตนใหญ่
  4. /
  5. อัปเดตทะเบียนผู้ถือใบอนุญาตสปอนเซอร์รายสัปดาห์ เพิ่มนายจ้างในสหราชอาณาจักร 71 ราย และตัดชื่อ 42 ราย เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด

อัปเดตทะเบียนผู้ถือใบอนุญาตสปอนเซอร์รายสัปดาห์ เพิ่มนายจ้างในสหราชอาณาจักร 71 ราย และตัดชื่อ 42 ราย เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด

มิ.ย. 29, 2026
·
อัปเดตทะเบียนผู้ถือใบอนุญาตสปอนเซอร์รายสัปดาห์ เพิ่มนายจ้างในสหราชอาณาจักร 71 ราย และตัดชื่อ 42 ราย เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของสหราชอาณาจักรได้ปรับปรุงรายชื่อผู้สนับสนุนที่ได้รับอนุญาตให้จ้างงานและผู้สนับสนุนชั่วคราวล่าสุด โดยจำนวนองค์กรที่ได้รับอนุญาตออกใบรับรองการสนับสนุน (CoS) เพิ่มขึ้นเป็น 71,402 แห่ง ในช่วงวันที่ 19-26 มิถุนายน มีนายจ้างใหม่ 71 รายได้รับการอนุมัติ ส่วนใหญ่เป็นกลุ่มไอที สุขภาพ และการบริการ ขณะที่ใบอนุญาต 42 ใบถูกเพิกถอนหรือหมดอายุ ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ใช้เส้นทาง Skilled Worker หรือ Global Business Mobility ควรดาวน์โหลดไฟล์ CSV วันที่ 26 มิถุนายน เพื่อตรวจสอบข้อมูลก่อนออก CoS เนื่องจากเจ้าหน้าที่มักปฏิเสธคำขอที่อ้างอิงรายชื่อที่ล้าสมัย การตรวจสอบภายในของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองพบว่า 15% ของการยกเลิกเกิดจากผู้สนับสนุนไม่รายงานการเปลี่ยนแปลงของพนักงานภายใน 10 วันทำการ ด้วยเกณฑ์ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและการตรวจสอบเข้มงวดที่มากขึ้น ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองแนะนำให้องค์กรมองหน้าที่การจัดการผู้สนับสนุนเป็นความเสี่ยงระดับบอร์ด ในกลุ่มผู้สนับสนุนใหม่ มี 12 รายอยู่ในหมวด “พนักงานอาวุโสหรือผู้เชี่ยวชาญ” สะท้อนว่าบริษัทข้ามชาติยังคงเคลื่อนย้ายพนักงานแม้ค่าจ้างจะปรับขึ้นในเดือนเมษายน ส่วนกลุ่มผู้สนับสนุนในภาคดูแลสุขภาพได้รับผลกระทบรุนแรงที่สุด โดย 18 รายถูกเพิกถอนใบอนุญาตหลังพบการละเมิดการบันทึกข้อมูลและการเอาเปรียบแรงงาน เนื่องจากแรงงานดูแลสุขภาพถูกถอดออกจากรายชื่อค่าจ้างเข้าเมืองเมื่อปีที่แล้ว การเพิกถอนเหล่านี้แสดงให้เห็นว่ามาตรการนโยบายและการบังคับใช้กำลังร่วมกันลดจำนวนงานค่าจ้างต่ำในตลาด สำหรับอนาคต สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองตั้งเป้าจะเปลี่ยนรายชื่อจากไฟล์ PDF เป็น API ภายในปี 2027 แพลตฟอร์มการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลกควรวางแผนงบประมาณสำหรับการเชื่อมต่อที่ดึงสถานะผู้สนับสนุนแบบเรียลไทม์เข้าสู่ระบบบริหารจัดการบุคลากร จนกว่าจะถึงเวลานั้น ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานต้องรักษาวินัยในการเก็บสำเนารายชื่อที่มีเวลาบันทึกทุกครั้งที่ออกหรือมอบหมาย CoS เคล็ดลับปฏิบัติ: ส่งต่อรายชื่อที่อัปเดตให้กับพันธมิตรสรรหาบุคลากร และสั่งการให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานตรวจสอบสถานะ A-rating ของผู้สนับสนุนในวันที่เสนอข้อเสนอ หากมีการลดระดับโดยไม่สังเกต อาจทำให้การเริ่มงานล่าช้าหลายสัปดาห์ และก่อให้เกิดค่าบริการด่วนหรือค่าโฆษณาใหม่ที่มีค่าใช้จ่ายสูง
แหล่งที่มา: London Mail

VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร

VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหราชอาณาจักรบริเตนใหญ่

ทีมวีซ่าและการเข้าเมือง @ VisaHQ

ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านวีซ่าและการเข้าเมืองของ VisaHQ ช่วยให้บุคคลและบริษัทต่าง ๆ สามารถจัดการกับข้อกำหนดในการเดินทาง ทำงาน และการอยู่อาศัยทั่วโลก เราดูแลการเตรียมเอกสาร การยื่นใบสมัคร การประสานงานกับหน่วยงานรัฐบาล และทุกด้านที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าการอนุมัติจะรวดเร็ว สอดคล้อง และปราศจากความเครียด

นโยบายบรรณาธิการ
×