
แพ็กเกจแก้ไขกฎการเข้าเมืองของสหราชอาณาจักรฉบับใหญ่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 30 กรกฎาคม 2026 ซึ่งถือเป็นการเปลี่ยนแปลงกฎครั้งใหญ่ที่สุดในวันเดียวตั้งแต่การปรับปรุงหลัง Brexit ในปี 2021 มาตรการเหล่านี้ระบุไว้ใน Statement of Changes HC 259 ที่นำเสนอต่อรัฐสภาเมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม โดยมีการเปิดใช้งานภาคผนวกใหม่หรือแก้ไขมากกว่า 130 ฉบับ ครอบคลุมเส้นทางการทำงาน การศึกษา ครอบครัว และการเยี่ยมเยียน
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญได้แก่:
• ภาคผนวก Skilled Worker ฉบับรวม (APP SW1-SW7) ที่ปรับเกณฑ์เงินเดือนให้สอดคล้องกันทั้งตำแหน่งที่ขาดแคลนและไม่ขาดแคลน พร้อมเปิดบริการตัดสินใจแบบเร่งด่วนสำหรับผู้สนับสนุนที่ได้รับอนุญาต
• กฎการตั้งถิ่นฐานครอบครัวที่ปรับปรุงใหม่ (Part 8 และ APP FM) ขยายความหมายของ “ความรับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียว” สำหรับเด็กที่เข้าร่วมกับผู้ปกครองที่มีถิ่นฐานถาวร และเพิ่มความยืดหยุ่นในการใช้ใบสูติบัตรที่ออกในต่างประเทศเป็นหลักฐาน
• เกณฑ์การเนรเทศใหม่ภายใต้ Part 13: ชาวต่างชาติที่ถูกตัดสินจำคุกหรือได้รับโทษจำคุกแบบรอลงอาญา 12 เดือนขึ้นไปตั้งแต่วันที่ 22 มีนาคม 2026 จะถูกเนรเทศโดยบังคับ เว้นแต่มีเหตุผลที่น่าเชื่อถือมาก
• การขยายภาคผนวก ETA และ V เพื่อรองรับการอนุญาตเดินทางอิเล็กทรอนิกส์เต็มรูปแบบสำหรับผู้ที่ไม่ต้องขอวีซ่าภายในต้นปี 2027
ในมุมมองของการเคลื่อนย้ายแรงงาน ผลกระทบทันทีคือการปรับกฎเกี่ยวกับการอยู่เกินกำหนด การประกันตัวด้านการเข้าเมือง และการปรับเงินเดือนให้สอดคล้องกันในทุกเส้นทางที่ได้รับการสนับสนุน ผู้สนับสนุนต้องอัปเดตแบบฟอร์มใบรับรองการสนับสนุนและปรับปรุงระบบทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับรหัส Standard Occupational Classification 2026 ที่ใช้ในตารางเงินเดือน
สำนักงานกฎหมายแนะนำให้บริษัทข้ามชาติตรวจสอบใบสมัครที่ยังดำเนินการหรือรอดำเนินการภายใต้กฎก่อนวันที่ 30 กรกฎาคม หากยื่นใบสมัครก่อนวันนี้จะถูกพิจารณาตามกฎเก่า ส่วนใบสมัครที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคมเป็นต้นไปต้องเป็นไปตามข้อกำหนดหลักฐานและเงินเดือนใหม่ บริษัทที่เตรียมส่งพนักงานเข้าประเทศในสัปดาห์หน้า ควรตรวจสอบวันเริ่มงาน การคำนวณหลักฐานทางการเงิน และใบรับรองประวัติอาชญากรรมที่ตอนนี้เป็นข้อบังคับสำหรับตำแหน่งที่ต้องพบปะสาธารณะมากขึ้น
นอกจากการเข้าเมืองเพื่อธุรกิจแล้ว การแก้ไขยังเพิ่มอำนาจให้กระทรวงมหาดไทยในการรับรองคำขอลี้ภัยว่า “ไม่มีมูลชัดเจน” และขยายรายชื่อสัญชาติที่สามารถปฏิเสธโดยไม่ต้องสัมภาษณ์ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายเร่งรัดการส่งตัวกลับของรัฐบาล องค์กรสิทธิมนุษยชนได้แสดงความกังวลและอาจยื่นฟ้องทางกฎหมาย โดยระบุว่าบางกระบวนการเร่งด่วนอาจละเมิดอนุสัญญาผู้ลี้ภัย
อย่างไรก็ตาม การเริ่มใช้วันนี้ถือเป็นเส้นตายทางปฏิบัติแบบเต็มรูปแบบ แบบฟอร์มออนไลน์ คำแนะนำสำหรับเจ้าหน้าที่ UKVI และระบบจัดการผู้สนับสนุนได้เปลี่ยนแปลงตั้งแต่เวลา 04:00 น. BST ผู้สมัครที่เริ่มกรอกแบบฟอร์มก่อนเวลานี้แต่ยังไม่ส่งจะต้องเริ่มใหม่บนแพลตฟอร์มใหม่ กระทรวงมหาดไทยเตือนว่าช่วงสัปดาห์แรกอาจมีปัญหาด้านบริการขณะที่ทีมเทคนิคตรวจสอบความเสถียรของระบบ
ด้วยฤดูกาลย้ายงานในช่วงซัมเมอร์และมหาวิทยาลัยที่เตรียมรับนักศึกษาใหม่ในเดือนกันยายน ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรแจ้งข่าวสารเร่งด่วน ปรับปรุงขั้นตอนปฏิบัติงานมาตรฐาน และจัดอบรมทบทวนให้กับทีมทรัพยากรบุคคล ฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงาน และฝ่ายสรรหาบุคลากรอย่างเร่งด่วน
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญได้แก่:
• ภาคผนวก Skilled Worker ฉบับรวม (APP SW1-SW7) ที่ปรับเกณฑ์เงินเดือนให้สอดคล้องกันทั้งตำแหน่งที่ขาดแคลนและไม่ขาดแคลน พร้อมเปิดบริการตัดสินใจแบบเร่งด่วนสำหรับผู้สนับสนุนที่ได้รับอนุญาต
• กฎการตั้งถิ่นฐานครอบครัวที่ปรับปรุงใหม่ (Part 8 และ APP FM) ขยายความหมายของ “ความรับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียว” สำหรับเด็กที่เข้าร่วมกับผู้ปกครองที่มีถิ่นฐานถาวร และเพิ่มความยืดหยุ่นในการใช้ใบสูติบัตรที่ออกในต่างประเทศเป็นหลักฐาน
• เกณฑ์การเนรเทศใหม่ภายใต้ Part 13: ชาวต่างชาติที่ถูกตัดสินจำคุกหรือได้รับโทษจำคุกแบบรอลงอาญา 12 เดือนขึ้นไปตั้งแต่วันที่ 22 มีนาคม 2026 จะถูกเนรเทศโดยบังคับ เว้นแต่มีเหตุผลที่น่าเชื่อถือมาก
• การขยายภาคผนวก ETA และ V เพื่อรองรับการอนุญาตเดินทางอิเล็กทรอนิกส์เต็มรูปแบบสำหรับผู้ที่ไม่ต้องขอวีซ่าภายในต้นปี 2027
ในมุมมองของการเคลื่อนย้ายแรงงาน ผลกระทบทันทีคือการปรับกฎเกี่ยวกับการอยู่เกินกำหนด การประกันตัวด้านการเข้าเมือง และการปรับเงินเดือนให้สอดคล้องกันในทุกเส้นทางที่ได้รับการสนับสนุน ผู้สนับสนุนต้องอัปเดตแบบฟอร์มใบรับรองการสนับสนุนและปรับปรุงระบบทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับรหัส Standard Occupational Classification 2026 ที่ใช้ในตารางเงินเดือน
สำนักงานกฎหมายแนะนำให้บริษัทข้ามชาติตรวจสอบใบสมัครที่ยังดำเนินการหรือรอดำเนินการภายใต้กฎก่อนวันที่ 30 กรกฎาคม หากยื่นใบสมัครก่อนวันนี้จะถูกพิจารณาตามกฎเก่า ส่วนใบสมัครที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคมเป็นต้นไปต้องเป็นไปตามข้อกำหนดหลักฐานและเงินเดือนใหม่ บริษัทที่เตรียมส่งพนักงานเข้าประเทศในสัปดาห์หน้า ควรตรวจสอบวันเริ่มงาน การคำนวณหลักฐานทางการเงิน และใบรับรองประวัติอาชญากรรมที่ตอนนี้เป็นข้อบังคับสำหรับตำแหน่งที่ต้องพบปะสาธารณะมากขึ้น
นอกจากการเข้าเมืองเพื่อธุรกิจแล้ว การแก้ไขยังเพิ่มอำนาจให้กระทรวงมหาดไทยในการรับรองคำขอลี้ภัยว่า “ไม่มีมูลชัดเจน” และขยายรายชื่อสัญชาติที่สามารถปฏิเสธโดยไม่ต้องสัมภาษณ์ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายเร่งรัดการส่งตัวกลับของรัฐบาล องค์กรสิทธิมนุษยชนได้แสดงความกังวลและอาจยื่นฟ้องทางกฎหมาย โดยระบุว่าบางกระบวนการเร่งด่วนอาจละเมิดอนุสัญญาผู้ลี้ภัย
อย่างไรก็ตาม การเริ่มใช้วันนี้ถือเป็นเส้นตายทางปฏิบัติแบบเต็มรูปแบบ แบบฟอร์มออนไลน์ คำแนะนำสำหรับเจ้าหน้าที่ UKVI และระบบจัดการผู้สนับสนุนได้เปลี่ยนแปลงตั้งแต่เวลา 04:00 น. BST ผู้สมัครที่เริ่มกรอกแบบฟอร์มก่อนเวลานี้แต่ยังไม่ส่งจะต้องเริ่มใหม่บนแพลตฟอร์มใหม่ กระทรวงมหาดไทยเตือนว่าช่วงสัปดาห์แรกอาจมีปัญหาด้านบริการขณะที่ทีมเทคนิคตรวจสอบความเสถียรของระบบ
ด้วยฤดูกาลย้ายงานในช่วงซัมเมอร์และมหาวิทยาลัยที่เตรียมรับนักศึกษาใหม่ในเดือนกันยายน ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรแจ้งข่าวสารเร่งด่วน ปรับปรุงขั้นตอนปฏิบัติงานมาตรฐาน และจัดอบรมทบทวนให้กับทีมทรัพยากรบุคคล ฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงาน และฝ่ายสรรหาบุคลากรอย่างเร่งด่วน
แหล่งที่มา: UK Home Office / Statement of Changes HC 259
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหราชอาณาจักรบริเตนใหญ่เพิ่มเติมจาก สหราชอาณาจักรบริเตนใหญ่
ดูทั้งหมด
โครงการเคลื่อนย้ายเยาวชน: ผลการจับสลากรอบที่สองปี 2026 ประกาศสำหรับผู้สมัครจากฮ่องกงและไต้หวันแล้ว
สหราชอาณาจักร–ฝรั่งเศส ลงนามข้อตกลงความมั่นคงชายแดนมูลค่า 662 ล้านปอนด์ เริ่มดำเนินการแล้ว