Những Thay Đổi Toàn Diện Về Luật Nhập Cư Anh Quốc Có Hiệu Lực Từ Hôm Nay

Một gói sửa đổi toàn diện đối với Quy định Nhập cư Vương quốc Anh chính thức có hiệu lực từ ngày 30 tháng 7 năm 2026, đánh dấu sự thay đổi quy định lớn nhất trong một ngày kể từ lần cải tổ sau Brexit năm 2021. Các biện pháp này—được trình bày trong Tuyên bố Thay đổi HC 259, trình lên Quốc hội ngày 9 tháng 7—kích hoạt hơn 130 phụ lục mới hoặc được sửa đổi liên quan đến các con đường làm việc, học tập, gia đình và thăm viếng.

Những thay đổi thực tiễn chính bao gồm:
• Phụ lục Lao động Kỹ năng hợp nhất (APP SW1-SW7) điều chỉnh ngưỡng lương cho các vị trí thiếu hụt và không thiếu hụt, đồng thời giới thiệu dịch vụ quyết định nhanh cho các nhà tài trợ được ủy quyền.
• Quy định định cư gia đình được sửa đổi (Phần 8 và APP FM) mở rộng định nghĩa “trách nhiệm duy nhất” đối với trẻ em gia nhập cha mẹ đã định cư và cho phép linh hoạt trong việc chứng minh giấy khai sinh cấp ở nước ngoài.
• Ngưỡng trục xuất mới theo Phần 13: bất kỳ người nước ngoài nào bị kết án (hoặc án treo) từ 12 tháng trở lên kể từ ngày 22 tháng 3 năm 2026 sẽ bị trục xuất bắt buộc trừ khi có lý do vô cùng thuyết phục.
• Mở rộng Phụ lục ETA và Phụ lục V để chuẩn bị cho việc áp dụng toàn diện giấy phép du lịch điện tử cho công dân không cần visa vào đầu năm 2027.

Từ góc độ di chuyển lao động, tác động ngay lập tức nhất là sự đồng bộ các quy định về quá hạn lưu trú, bảo lãnh nhập cư và tiến trình tăng lương trên mọi con đường được tài trợ. Các nhà tài trợ phải cập nhật mẫu giấy chứng nhận tài trợ hiện có và nâng cấp hệ thống nhân sự để ghi nhận mã Phân loại Nghề nghiệp Chuẩn 2026 làm cơ sở cho bảng lương mới. Các công ty luật đang khuyên các tập đoàn đa quốc gia rà soát tất cả hồ sơ đang xử lý hoặc chờ xử lý theo quy định trước ngày 30 tháng 7. Hồ sơ nộp trước ngày này sẽ được xử lý theo quy định cũ; hồ sơ nộp từ ngày 3 tháng 8 trở đi phải đáp ứng các yêu cầu chứng cứ và lương mới.



Các công ty chuyển nhân sự vào Anh trong vài tuần tới nên kiểm tra kỹ ngày bắt đầu làm việc, tính toán chứng minh tài chính và, nếu cần, Giấy chứng nhận Lý lịch Tư pháp, hiện đã trở thành bắt buộc đối với nhiều vị trí tiếp xúc công chúng hơn.

Ngoài lĩnh vực nhập cư doanh nghiệp, các sửa đổi còn tăng cường quyền lực của Bộ Nội vụ trong việc xác nhận các yêu cầu tị nạn là “rõ ràng không có cơ sở” và mở rộng danh sách quốc tịch có thể bị từ chối phỏng vấn—một phần trong chiến lược của chính phủ nhằm đẩy nhanh quá trình trục xuất. Các tổ chức nhân quyền đã cảnh báo về khả năng khởi kiện pháp lý, cho rằng một số thủ tục rút gọn có thể vi phạm Công ước Người tị nạn.

Tuy nhiên, về mặt thực tiễn, việc bắt đầu áp dụng hôm nay chủ yếu là một mốc thời gian vận hành. Các mẫu đơn trực tuyến, hướng dẫn nhân viên xử lý hồ sơ UKVI và hệ thống quản lý nhà tài trợ đã chuyển đổi từ 04:00 giờ BST; những người đã bắt đầu nhưng chưa nộp đơn trước thời điểm này buộc phải làm lại trên nền tảng mới. Bộ Nội vụ cảnh báo có thể xảy ra gián đoạn dịch vụ trong tuần đầu khi các đội kỹ thuật theo dõi độ ổn định hệ thống.

Với mùa chuyển giao nhân sự mùa hè đang đến gần—và các trường đại học chuẩn bị cho kỳ nhập học tháng 9—các quản lý di chuyển lao động nên phát hành thông báo tuân thủ khẩn cấp, cập nhật quy trình vận hành chuẩn và lên kế hoạch đào tạo lại cho các bộ phận nhân sự, di chuyển toàn cầu và tuyển dụng.