آج سے برطانیہ میں وسیع پیمانے پر امیگریشن قوانین میں تبدیلیاں نافذ العمل ہو گئیں۔

برطانیہ کے امیگریشن قوانین میں وسیع تر ترامیم کا ایک پیکج باضابطہ طور پر 30 جولائی 2026 کو نافذ العمل ہو جائے گا، جو 2021 کے بعد برطانیہ کے امیگریشن قوانین میں سب سے بڑے ایک روزہ تبدیلی کا نشان ہے۔ یہ اقدامات، جو 9 جولائی کو پارلیمنٹ میں پیش کیے گئے Statement of Changes HC 259 میں بیان کیے گئے ہیں، کام، تعلیم، خاندان اور وزٹ کے راستوں سے متعلق 130 سے زائد نئے یا ترمیم شدہ ضمیموں کو فعال کریں گے۔

اہم عملی تبدیلیاں درج ذیل ہیں:
• Skilled Worker کے ضمیمہ (APP SW1-SW7) کو یکجا کیا گیا ہے، جو کمی والے اور غیر کمی والے عہدوں کے لیے تنخواہ کی حدوں کو ہم آہنگ کرتا ہے اور مجاز اسپانسرز کے لیے تیز رفتار فیصلہ سازی کی سہولت متعارف کراتا ہے۔
• خاندان کی سیٹلمنٹ کے قواعد (Part 8 اور APP FM) میں ترمیم کی گئی ہے، جو بچوں کے لیے "واحد ذمہ داری" کی تعریف کو وسیع کرتی ہے جو سیٹلڈ والدین کے ساتھ شامل ہو رہے ہیں، اور بیرون ملک جاری کردہ پیدائش کے سرٹیفیکیٹس کے لیے ثبوت کی لچکدار رعایت متعارف کراتی ہے۔
• Part 13 کے تحت نئے ڈیپورٹیشن کے معیار: 22 مارچ 2026 یا اس کے بعد 12 ماہ یا اس سے زیادہ کی سزا یافتہ (یا معطل سزا پانے والے) غیر ملکی شہریوں کو لازمی طور پر ملک بدر کیا جائے گا، جب تک کہ بہت قوی وجوہات نہ ہوں۔
• Appendix ETA اور Appendix V کو وسعت دی گئی ہے تاکہ 2027 کے اوائل تک غیر ویزا قومیتوں کے لیے مکمل الیکٹرانک سفر اجازت نامہ کا احاطہ ممکن ہو سکے۔

ملازمت کی نقل و حرکت کے نقطہ نظر سے، سب سے فوری اثر ہر اسپانسر شدہ راستے پر اوور اسٹے، امیگریشن بیل اور تنخواہ کی ترقی کے قواعد کی ہم آہنگی ہے۔ اسپانسرز کو موجودہ سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ کے ٹیمپلیٹس کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا اور نئے Standard Occupational Classification 2026 کوڈز کو شامل کرنے کے لیے HR سسٹمز کو اپ گریڈ کرنا ہوگا جو تنخواہ کی میزوں کی بنیاد ہیں۔

قانونی فرمیں ملٹی نیشنل کمپنیوں کو مشورہ دے رہی ہیں کہ وہ 30 جولائی سے پہلے تیار کی گئی تمام جاری یا زیر التواء درخواستوں کا آڈٹ کریں۔ جہاں درخواست آج سے پہلے دائر کی گئی ہو، اسے پرانے قواعد کے تحت فیصلہ کیا جائے گا؛ اور 3 اگست سے دائر کی گئی کوئی بھی درخواست نئے ثبوت اور تنخواہ کے معیار پر پورا اترنی چاہیے۔



آئندہ چند ہفتوں میں برطانیہ میں عملہ منتقل کرنے والی کمپنیاں شروع ہونے کی تاریخوں، فنڈز کے ثبوت کی گنتی اور جہاں متعلقہ ہو، کریمنل ریکارڈ سرٹیفیکیٹس کی دوبارہ جانچ کریں، جو اب زیادہ عوامی خدمات کے لیے لازمی ہیں۔

کاروباری امیگریشن سے آگے، ترامیم ہوم آفس کے اختیارات کو مضبوط کرتی ہیں کہ وہ پناہ گزین دعووں کو "واضح طور پر بے بنیاد" قرار دے سکے اور ان قومیتوں کی فہرست کو بڑھاتی ہیں جنہیں بغیر انٹرویو مسترد کیا جا سکتا ہے—یہ حکومت کی ہٹانے کی کارروائیوں کو تیز کرنے کی کوشش کا حصہ ہے۔ انسانی حقوق کی تنظیموں نے ممکنہ قانونی چیلنجز کی نشاندہی کی ہے، یہ کہتے ہوئے کہ کچھ تیز رفتار طریقہ کار ریفیوجی کنونشن کی خلاف ورزی کر سکتے ہیں۔

عملی طور پر، آج کا آغاز سب سے زیادہ ایک آپریشنل ڈیڈ لائن ہے۔ آن لائن درخواست فارم، UKVI کیس ورکر گائیڈنس اور اسپانسر مینجمنٹ سسٹم 04:00 BST پر تبدیل ہو گئے؛ جن درخواست دہندگان نے اس وقت سے پہلے فارم شروع کیے لیکن جمع نہیں کرائے، انہیں نئے پلیٹ فارم پر دوبارہ شروع کرنا پڑا۔

ہوم آفس نے پہلے ہفتے میں ممکنہ سروس میں خلل کی وارننگ دی ہے کیونکہ تکنیکی ٹیمیں سسٹم کی استحکام کی نگرانی کر رہی ہیں۔ موسم گرما کی منتقلی کے سیزن کے قریب اور یونیورسٹیاں ستمبر کے داخلے کی تیاری کر رہی ہیں، اس لیے موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ فوری تعمیل کے بلیٹن جاری کریں، معیاری آپریٹنگ طریقہ کار کو تازہ کریں اور HR، عالمی موبلٹی اور بھرتی ٹیموں کے لیے ریفریشر ٹریننگ کا شیڈول بنائیں۔