Umfassende Änderungen der Einwanderungsbestimmungen im Vereinigten Königreich treten heute in Kraft

Ein umfassendes Paket von Änderungen der britischen Einwanderungsbestimmungen tritt am 30. Juli 2026 offiziell in Kraft und markiert damit die größte Umstellung an einem einzigen Tag seit der Überarbeitung nach dem Brexit im Jahr 2021. Die Maßnahmen, festgehalten in der Änderungsmitteilung HC 259, die am 9. Juli dem Parlament vorgelegt wurde, aktivieren über 130 neue oder überarbeitete Anhänge, die Arbeits-, Studien-, Familien- und Besuchswege betreffen.

Wesentliche praktische Änderungen umfassen:
• Einen konsolidierten Anhang für Fachkräfte (APP SW1-SW7), der die Gehaltsschwellen für Mangel- und Nicht-Mangelberufe angleicht und einen Schnellentscheidungsservice für autorisierte Sponsoren einführt.
• Überarbeitete Familienansiedlungsregeln (Teil 8 und APP FM), die die Definition der „alleinigen Verantwortung“ für Kinder, die zu einem bereits niedergelassenen Elternteil ziehen, erweitern und eine flexiblere Nachweispflicht für im Ausland ausgestellte Geburtsurkunden einführen.
• Neue Abschiebungsschwellen unter Teil 13: Jeder Ausländer, der ab dem 22. März 2026 zu einer Freiheitsstrafe von 12 Monaten oder mehr (auch auf Bewährung) verurteilt wird, muss zwingend abgeschoben werden, sofern keine sehr triftigen Gründe vorliegen.
• Erweiterte Anhänge ETA und V, die den Weg für eine vollständige elektronische Reisegenehmigung für visumfreie Staatsangehörige bis Anfang 2027 ebnen.

Aus Sicht der Arbeitgebermobilität ist die unmittelbarste Auswirkung die Angleichung der Regeln zu Überziehung des Aufenthalts, Einwanderungshaft und Gehaltsentwicklung über alle gesponserten Wege hinweg. Sponsoren müssen bestehende Zertifikatsvorlagen aktualisieren und ihre HR-Systeme auf die neuen Standardberufsklassifikationscodes 2026 umstellen, die den Gehaltstabellen zugrunde liegen.



Rechtskanzleien raten multinationalen Unternehmen, alle laufenden oder anhängigen Anträge, die nach den bisherigen Regeln vor dem 30. Juli vorbereitet wurden, zu überprüfen. Anträge, die vor dem Stichtag eingereicht wurden, werden nach den alten Regeln entschieden; alle ab dem 3. August eingereichten Anträge müssen die neuen Nachweis- und Gehaltsanforderungen erfüllen. Unternehmen, die in den nächsten Wochen Mitarbeiter ins Vereinigte Königreich entsenden, sollten daher Starttermine, Nachweise über finanzielle Mittel und gegebenenfalls Strafregisterbescheinigungen – die nun für eine größere Anzahl öffentlichkeitsnaher Tätigkeiten verpflichtend sind – sorgfältig prüfen.

Über die Geschäftseinwanderung hinaus stärken die Änderungen die Befugnisse des Innenministeriums, Asylanträge als „offensichtlich unbegründet“ einzustufen, und erweitern die Liste der Nationalitäten, die ohne Anhörung abgelehnt werden können – Teil der umfassenderen Regierungsstrategie zur Beschleunigung von Abschiebungen. Menschenrechtsorganisationen haben bereits mögliche rechtliche Schritte angekündigt und argumentieren, dass einige der beschleunigten Verfahren gegen die Flüchtlingskonvention verstoßen könnten.

Praktisch gesehen ist der heutige Inkrafttretungstag vor allem eine operative Frist. Online-Antragsformulare, die Fallbearbeiter-Richtlinien von UKVI und das Sponsor-Management-System wurden um 04:00 Uhr BST umgestellt; Antragsteller, die vor diesem Zeitpunkt begonnen, aber nicht eingereicht hatten, mussten ihre Anträge auf der neuen Plattform neu starten. Das Innenministerium warnte vor möglichen Serviceunterbrechungen in der ersten Woche, während technische Teams die Systemstabilität überwachen.

Mit der bevorstehenden Sommertransferperiode und den Vorbereitungen der Universitäten für die Septemberaufnahme sollten Mobilitätsmanager dringend Compliance-Informationen verbreiten, Standardarbeitsanweisungen aktualisieren und Auffrischungsschulungen für HR-, Global-Mobility- und Rekrutierungsteams planen.