Бельгія оприлюднила мінімальні зарплатні пороги на 2026 рік для дозволів на роботу та «Блакитних карток» ЄС

Бельгія розпочала сезон дотримання вимог на 2026 рік із новими мінімальними зарплатними вимогами для більшості довгострокових дозволів на роботу. Імміграційне попередження Fragomen, опубліковане 21 січня, підтверджує, що — з негайним набранням чинності — Валлонія проіндексувала всі основні категорії дозволів, Брюссель застосував підвищення посеред року, а Фландрія очікується зробити це найближчим часом.

Для роботодавців, які відправляють працівників до Валлонії, ключові цифри суттєво зросли. Керівники, які отримують дозвіл для висококваліфікованих працівників, тепер мають заробляти не менше €88 790 брутто на рік (раніше €86 110). Стандартний рівень для висококваліфікованих підвищився до €53 220, а власники «Блакитної карти» ЄС мають новий мінімум у €68 815. Також зміни торкнулися внутрішньокорпоративних переведень: менеджерам тепер потрібно €68 815, спеціалістам — €55 053, стажерам — €34 408. У Брюсселі, де пороги встановлюються у місячних суммах, тепер вимагають €4 748 для «Блакитних карт» і €3 703,44 для висококваліфікованих працівників. Фландрія ще не оприлюднила свою сітку на 2026 рік, але чиновники повідомили консультантам, що очікують подібної індексації до 1 лютого.



Зміни стосуються всіх нових, на поновлення та навіть більшості поточних заявок, тому HR-відділам потрібно оперативно оновити трудові договори, інструкції з нарахування зарплати та бюджетні затвердження. Заявки, які не відповідають вимогам навіть на кілька євро, ризикують бути автоматично відхиленими. Компаніям із великою кількістю працівників із дозволами також варто перевірити поточні виплати, оскільки імміграційні інспектори можуть вимагати докази дотримання мінімальних зарплат із заднім числом.

Бельгія має три-регіональну систему економічної міграції, тому пороги залежать від типу працівника та регіону. Нові правила доповнюють реформи вересня 2024 року, які дозволяють працювати неповний робочий тиждень — наприклад, чотири дні на тиждень — але при цьому вимагають дотримання пропорційного мінімального рівня зарплати. Пільги та надбавки здебільшого не враховуються, якщо вони не є гарантованими, фіксованими, оподатковуваними та чітко вказаними у платіжних відомостях.

Практично підвищені мінімальні зарплати найбільше відчують програми глобальної мобільності, які використовують Бельгію як центр європейських штаб-квартир або R&D центрів, де зарплатні пакети для молодших спеціалістів часто коливалися близько старих порогів. Експерти радять закладати у бюджет щонайменше 4–6 % запасу понад встановлені мінімуми, щоб врахувати майбутню індексацію або підвищення за колективними договорами під час багаторічних відряджень.