Belgien hat die Compliance-Saison 2026 mit neuen Mindestgehaltsanforderungen für die meisten Langzeit-Arbeitserlaubnisse eingeläutet. Ein am 21. Januar veröffentlichter Fragomen-Immigrationshinweis bestätigt, dass Wallonien ab sofort alle wichtigen Genehmigungskategorien indexiert hat, während Brüssel eine Anpassung zur Jahresmitte vorgenommen hat und Flandern voraussichtlich bald folgen wird.
Für Arbeitgeber, die Talente nach Wallonien entsenden, sind die neuen Mindestgehälter deutlich gestiegen. Führungskräfte mit einer „Highly-Skilled Permit“ müssen nun mindestens 88.790 € brutto pro Jahr verdienen (vorher 86.110 €). Die Standardstufe für Hochqualifizierte steigt auf 53.220 €, während Inhaber der EU Blue Card eine neue Untergrenze von 68.815 € erfüllen müssen. Auch innerbetriebliche Versetzungen sind betroffen: Manager benötigen jetzt 68.815 €, Spezialisten 55.053 € und Trainees 34.408 €. In Brüssel, wo die Schwellenwerte monatlich festgelegt werden, gelten nun 4.748 € für Blue Card-Inhaber und 3.703,44 € für hochqualifizierte Entsandte. Flandern hat seine Gehaltstabelle für 2026 noch nicht veröffentlicht, Berater wurden jedoch informiert, dass eine ähnliche Indexierung vor dem 1. Februar erwartet wird.
![Belgien veröffentlicht Mindestlohngrenzen 2026 für Arbeitserlaubnisse und EU-Blaue Karten]()
Die Änderungen gelten für alle neuen, Verlängerungs- und sogar die meisten laufenden Anträge, weshalb Personalabteilungen schnell handeln müssen, um Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Budgetfreigaben anzupassen. Anträge, die auch nur wenige Euro unter den Mindestanforderungen liegen, riskieren eine automatische Ablehnung. Unternehmen mit vielen Genehmigungsinhabern sollten zudem laufende Gehaltszahlungen überprüfen, da Einwanderungsbehörden Nachweise verlangen können, dass die gesetzlichen Mindestgehälter rückwirkend eingehalten wurden.
Belgien arbeitet mit einem Drei-Regionen-System für die wirtschaftliche Migration, weshalb die Schwellenwerte je nach Beschäftigtenart und Region variieren. Die neuen Regeln ergänzen die Reformen vom September 2024, die Teilzeitarbeit – etwa Vier-Tage-Wochen – erlauben, jedoch weiterhin das anteilige Erreichen des Vollzeit-Mindestgehalts voraussetzen. Sozialleistungen und Zulagen bleiben größtenteils unberücksichtigt, sofern sie nicht garantiert, festgelegt, steuerpflichtig und auf der Gehaltsabrechnung ausgewiesen sind.
Praktisch werden die höheren Mindestgehälter vor allem globale Mobilitätsprogramme spüren, die Belgien als Drehkreuz für europäische Hauptsitze oder F&E-Zentren nutzen, wo Gehaltspakete für Junior-Profile oft nahe an den bisherigen Grenzen lagen. Experten empfehlen, mindestens 4–6 % Puffer über den gesetzlichen Mindestgehältern einzuplanen, um künftige Indexierungen oder Tarifsteigerungen während mehrjähriger Einsätze abzufedern.
Für Arbeitgeber, die Talente nach Wallonien entsenden, sind die neuen Mindestgehälter deutlich gestiegen. Führungskräfte mit einer „Highly-Skilled Permit“ müssen nun mindestens 88.790 € brutto pro Jahr verdienen (vorher 86.110 €). Die Standardstufe für Hochqualifizierte steigt auf 53.220 €, während Inhaber der EU Blue Card eine neue Untergrenze von 68.815 € erfüllen müssen. Auch innerbetriebliche Versetzungen sind betroffen: Manager benötigen jetzt 68.815 €, Spezialisten 55.053 € und Trainees 34.408 €. In Brüssel, wo die Schwellenwerte monatlich festgelegt werden, gelten nun 4.748 € für Blue Card-Inhaber und 3.703,44 € für hochqualifizierte Entsandte. Flandern hat seine Gehaltstabelle für 2026 noch nicht veröffentlicht, Berater wurden jedoch informiert, dass eine ähnliche Indexierung vor dem 1. Februar erwartet wird.
Die Änderungen gelten für alle neuen, Verlängerungs- und sogar die meisten laufenden Anträge, weshalb Personalabteilungen schnell handeln müssen, um Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Budgetfreigaben anzupassen. Anträge, die auch nur wenige Euro unter den Mindestanforderungen liegen, riskieren eine automatische Ablehnung. Unternehmen mit vielen Genehmigungsinhabern sollten zudem laufende Gehaltszahlungen überprüfen, da Einwanderungsbehörden Nachweise verlangen können, dass die gesetzlichen Mindestgehälter rückwirkend eingehalten wurden.
Belgien arbeitet mit einem Drei-Regionen-System für die wirtschaftliche Migration, weshalb die Schwellenwerte je nach Beschäftigtenart und Region variieren. Die neuen Regeln ergänzen die Reformen vom September 2024, die Teilzeitarbeit – etwa Vier-Tage-Wochen – erlauben, jedoch weiterhin das anteilige Erreichen des Vollzeit-Mindestgehalts voraussetzen. Sozialleistungen und Zulagen bleiben größtenteils unberücksichtigt, sofern sie nicht garantiert, festgelegt, steuerpflichtig und auf der Gehaltsabrechnung ausgewiesen sind.
Praktisch werden die höheren Mindestgehälter vor allem globale Mobilitätsprogramme spüren, die Belgien als Drehkreuz für europäische Hauptsitze oder F&E-Zentren nutzen, wo Gehaltspakete für Junior-Profile oft nahe an den bisherigen Grenzen lagen. Experten empfehlen, mindestens 4–6 % Puffer über den gesetzlichen Mindestgehältern einzuplanen, um künftige Indexierungen oder Tarifsteigerungen während mehrjähriger Einsätze abzufedern.
Quelle: Fragomen Immigration Alert
